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1. • • 受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保。 勞保現況只有受僱勞工達 5 人以上需強制加保， 4 人以下則不包括在內，造成有受僱事實無基本保障。 修法後將 不限受僱勞工人數，雇主應全數加入職業災害保險。 而受僱自然人或實際從事勞動者，由老闆或自行簡便加保，展現完善制度落實保障的精神。
     www.compet.com.tw/news.asp?NID=115

     5/1正式實施!! 新《職災保險法》保障什麼?勞工、老闆 ...

2. 其他人也問了

   僱用員工需要參加勞保嗎?

   • 一般來說，依照勞保條例規定，只要僱用員工滿 5 人以上，雇主就必須為員工辦理參加勞保；至於就保部分，根據就業保險法規定，已向政府機關辦理登記，並僱用1人以上的單位，也應申報參加就保。

   勞工自願簽切結書不保勞保，老闆賺到了？-1111南台灣人力銀行｜提 …

   www.1111job.com.tw/news.asp?ano=4752

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   沒有從事勞動者可以參加勞工保險嗎?

   • 無工作者不能參加勞保 因此，沒有從事勞動者依法是不能參加勞工保險的，如果像阿榮這樣幫不符資格的親友加保，依勞保條例第二十四條規定：「投保單位故意為不合本條例規定的人員，辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人的資格。 」此外，勞保條例第七十條也規定：「以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽的證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取的保險給付或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。 非法加保會被取消資格 從上述的規定可知，為不符資格者加保，除了當事人會被取消被保險人資格，且已領取的保險給付會被追回外，投保單位還可能被處以罰鍰，若涉及刑責還可能被移送法辦。

   掛名加保時所引發的勞保問題 | 《現代保險》雜誌 - RMIM

   www.rmim.com.tw/news-detail-6239

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   職業工會和就業保險有什麼區別?

   • 除了保險費負擔比例不同外，兩者在勞保的保障部分一模一樣，同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付喔！ 在職業工會加保的勞工和職業工會間並非勞雇關係，所以無法透過職業工會投保「就業保險」。 當失業時，就業保險相關保障也無法申請，包含失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等。

   公司加保vs職業工會加保 差在哪？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦

   imlabor.pixnet.net/blog/post/47869083

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   在國外工作可以申請勞保嗎?

   • 在國外工作的勞工，可以參加勞保嗎？ 近年興起到東南亞工作的風潮，如果幸運地找到了夢寐以求的國外工作機會，還能享有的勞保權益嗎？ 帶你一起來了解 如果勞工是直接受僱於國外的公司，不屬於勞保的適用對象，無法參加勞保。 臺灣公司為了拓展海外事業，派勞工到海外分公司或關係企業服務，在出國期間，如果勞工仍由臺灣公司監督管理及支付薪資，與臺灣公司之間具有僱傭關係，就可以由臺灣公司投保勞保。

   在國外工作的勞工，可以參加勞保嗎？ - yes123

   www.yes123.com.tw/aboutwork_2020/article.asp?w_id=14536

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   台灣公司有勞保嗎?

   • 臺灣公司為了拓展海外事業，派勞工到海外分公司或關係企業服務，在出國期間，如果勞工仍由臺灣公司監督管理及支付薪資，與臺灣公司之間具有僱傭關係，就可以由臺灣公司投保勞保。 但如果臺灣公司給予勞工「留職停薪」或已終止勞動關係，勞工是轉由受僱於海外分公司或關係企業工作，就無法再由臺灣公司投保勞保。

   在國外工作的勞工，可以參加勞保嗎？ - yes123

   www.yes123.com.tw/aboutwork_2020/article.asp?w_id=14536

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   如何辦理勞保提繳?

   • 辦理投保 (提繳)手續時，應填寫就保、勞退二合一的投保 (提繳單位)申請書及就保、勞退二合一加保申報表，並檢附前述事業單位之相關證照及負責人身分證正、背面影本，連同「勞工保險投保 (提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或 (及)勞工退休金提繳費約定書」各1份送勞保局辦理單位開戶手續，為員工申報參加就業保險並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金，以保障員工權益。 如延遲不辦，依就業保險法第38條之規定將處以罰鍰，勞工發生保險事故時所受之損失，亦應由事業單位負責賠償。

   僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞 …

   www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/14119/

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3. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 第六章 僱員權益及福利

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   二零二三年，管理局共批准289宗補償申請，發放補償款項達2,906萬元，以及批准939宗有關支付聽力輔助器具開支的申請和支付853萬元。管理局亦為因受僱從事指定高噪音工作而聽力受損的人士安排共610項復康活動。 僱員補償援助基金管理局

4. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 禁止未滿 13 歲的兒童受僱。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》 (第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。 《僱用青年（工業）規例》 附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。 青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。 規例的主要條文包括： 工業界青年的工作時限.

5. www.labour.gov.hk › tc › erb僱員權益及福利 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › erb

   • 網頁紀錄

   外籍家庭傭工與本地僱員在香港勞工法例下享有同等的保障。 此外，政府訂定的「標準僱傭合約」為外籍家庭傭工提供額外的保障。 消除就業方面的年齡歧視

6. www.tron-island.com › blog › basic-concepts-of-labor-and勞健保基本觀念 - 創嶼會計師事務所

   www.tron-island.com › blog › basic-concepts-of-labor-and

   • 網頁紀錄

   當有參加勞保的勞工面臨生育、傷病、失能、年邁無法工作的狀況時，勞保會提供經濟支援，協助勞工度過難關，以達成保障勞工生活、穩定社會之目的。

7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：僱員保障及補償

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   了解僱主及僱員如何向勞工處勞資關係科尋求免費及自願性質的調停服務，以解決勞資糾紛及僱傭申索。 僱員補償指南 此網頁提供一系列有關僱員補償的刊物及資訊，包括如何提出僱員補償申索及呈報工傷等。

8. www.ftu.org.hk › zh-hant › about_us僱傭保障篇 < 勞法問與答 < 勞工服務中心 < 關於我們 ...

   www.ftu.org.hk › zh-hant › about_us

   • 網頁紀錄

   僱員由於在政府有關部門執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而遭解僱。 同樣地，如勞資雙方同意，勞資審裁處可命令僱主讓僱員復職或再次聘用僱員；或裁定僱主須支付終止僱傭金予僱員。

9. www.ftu.org.hk › zh-hant › wage_earner合約篇 < 勞法問與答 < 勞工服務中心 < 打工仔女權益 ...

   www.ftu.org.hk › zh-hant › wage_earner

   • 網頁紀錄

   僱員與自僱人士於權益方面有明顯的分別。 僱員受「僱傭條例」的基本保障，如屬「連續性合約」，更可獲得假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭福利。