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轉移權益三步曲. ^ 如果僱員在自選的新受託人未持有強積金賬戶,便要在申請轉移前先開立賬戶. 轉?不轉? 在職人士在考慮是否轉移累算權益時,應留意以下幾點: 僱主權責不變. •僱員轉移權益只須直接聯絡其自選受託人辦理,毋須經僱主安排。 •「僱員自選安排」將不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排。 •僱主為僱員作出的強積金行政安排將維持不變。 換言之,僱主須繼續選擇受託人及計劃、為新入職僱員登記加入所選計劃,並為僱員向該計劃作出供款。 •僱主雖無責任協助僱員選擇新受託人或強積金計劃,但僱主可透過其強積金中介人安排講座為僱員講解「僱員自選安排」。 自僱人士權責依舊. 如以往,自僱人士可自由選擇強積金受託人或計劃,供款、轉移權益的程序以至其他權利及責任均維持不變。
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強積金計劃說明書. 強積金為甚麼對你很重要？ 強制性公積金（強積金）制度成立的目的，是協助香港就業人士透過定期供款累積退休儲蓄。 除了獲豁免人士外，凡年滿18歲至64歲的僱員（全職或兼職）或自僱人士，都必須參加強積金計劃。 如欲申請成為 友邦強積金優選計劃 的成員，請將填妥的 申請表 送交我們。 你可以使用 積金局退休策劃計算機 進行退休理財規劃，以計算： 你的退休需要； 你預計在退休時累積到多少強積金及其他退休儲蓄；及. 你須作出多少儲蓄才足夠應付退休需要。 如果你是僱主，你須瞭解與強積金有關的責任，包括登記新僱員、作出供款及申報離職僱員。 如對僱主的強積金責任有任何疑問，請 與我們聯絡 。 如欲申請成為 友邦強積金優選計劃 的參與僱主，請將填妥的 申請表 送交我們。
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