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  1. 2023年12月1日 · 回顧臺灣現況,台灣人壽與網路溫度計最新發布的「2023高齡友善調查」顯示,「健康宜居」、「暢行無礙」、「社福補助」等3大構面都接近不及格,顯見民眾對高齡友善生活圈還有更高的期許。 隨著銀髮族群人口漸多,與之俱來的除了退休金、健康等「危機」之外,其實還藏著許多「轉機」。 在此情境下,保險公司開始構思吸引銀髮族的專屬保單、附服務的高齡住宅亦紛紛出現,「青銀共居」的理念也開始實踐於臺灣社區之中,一個跨世代、全年齡的友善生活圈正悄悄醞釀中。 當你老了,想要什麼樣的居住條件? 《2023高齡友善調查》指出,在「居住友善」的評比項目中直指「銀髮族租屋困難」是最大挑戰。 劉宜君表示:「部分銀髮族在退休後,只仰賴政府提供的退休金過生活,不見得還有餘力投入工作。

  2. 2022年9月1日 · 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲,18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他,其實一路上也遇到過許多障礙,但他克服了客戶的質疑,並且成功與他們拉近關係,無論面對年長還是年輕的客戶,都能夠順利成交。 用情感建立關係,用專業穩定關係. 自最初從業開始,龍允浩的客戶便來自各個年齡層,從年輕到年長都有,該如何與這些客戶相處? 龍允浩表示,先拉近關係經營感情,讓客戶願意支持你、挺你,後續才有專業規劃能力的發揮空間。 龍允浩也指出,面對不同年齡層的客戶,彼此的相處態度是不一樣的,雖然常說要與客戶成為朋友,但是對於年長客戶,龍允浩認為更應該要成為對方信賴的晚輩。 試想,如果你身邊有一個崇拜你、信賴你、又很有能力的晚輩,你會不會想要幫他一把,給予力所能及的支持?

  3. 2022年11月3日 · 成為這「10種人」,經營高資產客戶無往不利. 業務員在行銷的過程中,大部分時間其實是在銷售「自己」,若是以商品為導向銷售,那麼每一位業務員便會大同小異;但若是懂得凸顯自己的優勢、特點,便能與其他業務員做出區隔,成為高資產客戶認定 ...

  4. 正確的做法應是:1.全心投入,盡力服務,讓每一位客戶都玩得開心,留下美好印象;2.在活動中可以表明業務人員身分,也可以講一些保險觀念,但堅決不做產品銷售。 即便遇到個別客戶前來諮詢保險,也不要做保險銷售,而是把保險事宜放到活動之後,因為談保險對客戶而言是個人隱私,一對一交流才是正確的應對之道。 情況3 被拒絕之後. 業務人員透過前期的關係建立,與客戶的情感加深後,再透過銷售流程,將保險計畫書呈現到客戶面前,可是得到的結果卻是拒絕。 業務人員往往會難以保持冷靜,於是試圖說服客戶。

  5. 2020年7月1日 · 商務環境不斷變化,服務業與包含在內的保險業自然也不例外。 以長時間發展來說,最大的差異就是──從以商品為主導,轉變為以客戶為主導。 客戶的體驗愈來愈重要,如今的服務模式早已不是覺得商品很好而推銷,而是根據客戶的需要,提供適合的商品 ...

  6. 2019年10月1日 · 現在的壽險經營講求與客戶的黏著度,若業務人員是以客戶為利益的出發點,客戶肯定可以感受到其誠意,因此若是要有效約訪,讓客戶「黏」上你,專業的資訊提供和適度關心仍然不可或缺。. 十九年前,當蔡嘉芸從內勤轉換跑道到保險業時,她沒有任何業務 ...

  7. 2018年10月1日 · 在開發客源之時與客戶建立起良好關係,包含信任、友好、互動等元素,存在於客戶和業務人員之間,就能夠以「服務」取代「行銷」,達到「四兩撥千金」的效果,客戶加保的機會將大增。 若是業務人員只著重客戶是否購買保單,而在購買後卻忽略了維繫關係的服務,客戶因此離開你、轉向其他業務人員投保的機率就會非常大。 當客戶簽下第一張保單後,只要關係能維持好,業務人員獲得第二張保單就容易得多,然則開發並維繫人際關係,其實是保險行業普遍都知道的通識,各單位都在做一樣的事情,而成績會有所不同,並無任何的獨門祕方,關鍵就在於「執行力」。

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