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四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度；也是唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。 本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！ 四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「變形工時簡介」（ 排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂 ）、以及「二週變形怎麼變？ 」（ 「二週變形工時」概念搞清楚，排班時不再觸法！ ）兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。
2023年6月27日 · 每天的正常工時最多可以到 10 個小時，每週則是 48 小時 每 7 天就至少要安排 1 天的例假日 每 2 週當中至少要有 2 天休息日 每 2 週的休息日 + 例假日至少要有 4 天 不能連續讓員工工作超過 6 天 因此合法的二週變形工時排班方式會有以下幾種：
2024年5月21日 · 4 周彈性工時可以彈性分配 4 週內的正常工作時數（160 小時），但每天的正常工時最多 10 小時，每 4 週的正常工作總時數不能超過 160 小時。
2022年12月29日 · 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出兩週、八週、四週變形工時（彈性工時）規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。 就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一陣子後，因為每天都上班10小時，才知道公司原來有實施變形工時。 Tags： 變形工時. 排班. 勞基法. 延長工時. 一例一休. 加班上限. 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
僱主安排僱員每周較短工作日的模式工作，例如每周四至五天 工作。 在維持每工作天合理工時的前提下員工每周可享有更長
2017年6月15日 · 變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表。 由於調整後之工時有別於一般勞工，（週工時40小時、日工時8小時、7天內一例一休）所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。 一圖看懂四周、八周、兩周變形工時差異：哪些行業適用？ 如何排班不違法？ 1年前. 勞動名詞大對決：四種類型教你看懂勞動契約 6年前. 勞動部還是經濟部？ 短評《勞基法》五大修法方向 6年前. More. Tags： 變形工時. 勞資會議. 勞基法. 二週變形. 四週變形. 八週變形. 勞動部.
