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應於休息日翌日補假
- （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm
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根據行政院最新公告，2024 年連續假期有 4 週、共 17 天—113年元旦連假、農曆過年、兒童清明節連假、端午連假，分別放 3 天、7 天、 4 天、 3 天。 補班天數縮減為 1 天，只在 2024 年 2 月 17 日進行補班，不適用勞動基準法的公家機關人員、公營事業機構人員須在補班日至辦公室上班；民營企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須依法調整員工工作日。
由於 112 年補班日多達 6 次，行政院人事行政總處綜合外界意見、重要民俗節日，修正調整彈性放假的範圍及方式。 自 2024 年(113年)起，彈性放假範圍調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。從原當年逢中華民國開國紀念日、小年夜、春節及除夕、和平紀念日、兒童及清明節、端午節、中秋節、國慶 8 個「應放假之紀念日及節日」，縮減為 2 個節日適用。 彈性放假調整方式自 2024 年起改為「當週或次一週星期六」，若除夕前一日、兒童節、清明節，則先放春節連假、兒童節連假再補班；與原本的先補班再放連假不同，以落實週休二日意旨。 🔺 回目錄
依據行政院人事行政總處最新公告，若逢我國國人重要民俗節日「農曆除夕及春節」或具慎重追遠特殊意涵的「民族掃墓節」，修正「政府機關調整上班日期處理要點」第 4 點及第 5 點規定，兒童節及清明節若逢週二或週四，其前一日或後一日原上班日調整為放假日；小年夜(農曆12月29日)若為上班日，則調整為放假日(補假在週一者，於當週六補班；補假在週五者，於次週六補班)。 從「先補班後放連假」改為為「先放連假後補班」，從現行「提前於前一週星期六」調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日。
人事行政總處已於 112 年 5 月 25 日公布「113 年政府機關辦公日曆表」，適用西元 2024 年，如下圖。 上面標註了所有放假紅字及補班的黑字，除了過年連假、兒童連假，其他國定假日都不適用彈性放假。補班日只有 1 天，是配合春節的調整放假，補班日為 2/17(六)。 🔺 回目錄
人事行政總處已公布 2024 年的辦公日曆表，並公布 6 種行事曆樣式，現在即可前往下載。 👉前往下載日曆 👉前往下載行事曆excel版本 行政辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員一般上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日，製作適用個人的月曆、年曆。 國小、國中、高中、大學放假及補課日請見學校學年行事曆，由各主管教育行政機關訂定；軍人放假由國防部主管依規定辦理。 🔺 回目錄 2024 年連假共有 4 週，人事行政總處已在行事曆公告。自 113 年起，元旦、春節、228、端午、中秋、國慶日不再適用彈性調整放假。打算遠遊的朋友，建議事先安排假期。
目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給 ...
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假（紀念日及節日實施辦法第5-1條）。
法定假日 常見問題解答. 1. 僱員可享有多少天法定假日? 《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有下列法定假日。. 月1日.
春節 2月10日–12日（13日補假） 2024年農曆正月初一是公曆2月10日，放假3天（正月初一至初三）。 耶穌受難節 3月29日–30日
如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。
