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在職訓練（On-The-Job Training）：讓員工在實際工作環境中學習和提升技能，更著重於實務操作中所需的知識和技巧，能更好地累積實務經驗。 在位訓練（On-Site Training） ：特定的培訓場所，通常由內部或外部專業的培訓師執行訓練，有時可能涉及多人參與，例如 ...
第一，重需求. 第二，重目標. 第三，重練習. 第四，重實戰. 在近幾年的工作中，我深刻地意識到：業務部門在人才培養的系統性可能有所欠缺，但在人才培養的重點把握上還是非常精准的。 因此，如果想要設計的培訓專案能夠獲得業務部門的認可，必須要站在業務部門的視角來設計。 關鍵1「重需求」需求調查是培訓成功的根本. 需求調查這是業務部門判斷培訓專案的第一要點，做業務的人天天跟客戶溝通，深知客戶需求把握的重要性，沒有把握好需求就不可能會有好的業務結果。 所以，培訓部門設計的學習專案， 如果前期沒有跟業務部門做深度需求調查，那是沒有辦法贏得業務部門的認可和支持的 。
在職訓練是一種實踐導向的培訓方法，主要在工作場所中進行。 重點在加強員工的專業知識，並著重於技術、知識和工作模式的培訓。 這種訓練有助於員工學習如何運用更先進的管理方法和技能優化他們的工作方式。
2023年2月3日 · OJT（On the Job Training，在職訓練）是企業培育新人時常用的工作教導方法之一。 研究指出，超過 40% 沒有導師（Mentor）的員工表示，他們在過去三個月內考慮過離職。
2022年10月7日 · OJT (On Job Training)：在職訓練. OJT 跟 OST 有點像，都是針對工作能力做加強，但不同的的地方在於 OST 專注於操作技能，而OJT 則是以專業認知和能力做為訓練重點。 例如同樣是對會計部門，OJT 會是加強會計相關的專業知識；而對於行銷企劃人員就可能是加強企劃或文案撰寫的能力。 DT (Development Training)：儲備訓練. DT 則是訓練儲備幹部或是專業經理人所使用。 要作為一名稱職的管理者，光有年資和專業經驗是不夠的，還需要有領導、處理問題、經營管理......等能力，DT 是針對儲備幹部所設計的一套經驗值認證資格系統，很適合用在公司內部升遷。 優秀的員工能否也成為優秀的主管，就看 DT 訓練了！
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2022年5月11日 · OJT（On the Job Training）是我認為目前在培訓員工的累積經驗跟能力當中最有效的方法．在這十幾年擔任管理職的路上，我應用了過去在人力資源與管理顧問公司所學來進行員工在態度面、知識面、能力面上的調整，而也有許多擔任主管的朋友來詢問我如何 ...
