搜尋結果
2014年5月25日 · 23 人赞同了该回答. 因為能提供給外勞的薪資在整個 東南亞 外勞市場上仍然不具備競爭優勢，薪水還不夠高，除非是技術、戰略性非大量聘用的專門用途的職位，否則一般雇傭外勞皆是為了節省人事支出，故而在本地工資達到一個足以吸引外籍僱工的 ...
IT行业，我所在的公司是一个外协公司，也就是人事外包，工作地点是在一家国企。 工资以及福利待遇是所在外协发的。 因为平常是在国企这边上班，基本上没有接触自…
因为很多外资公司在中国都是办事处，并没有法人资格，因此不属于劳动合同的主体，只有通过外服来招聘员工，开展工作。 发布于 2016-09-06 09:02 赞同 1 1 条评论
2015年12月14日 · 主要情况如下： 上海外服（国企）是中西部中心（西安，成都、重庆、武汉中的一个），岗位是管理培训生。 做人力方面。 咨询公司是一家小型西安咨询公司，主要涉…
1 个回答. 中国邦外（海外）置业集团 由中国各区域中心城市的领军房产经纪企业及海外资深投资人共同发起成立，总部位于广州，目前国内已拥有武汉、济南、石家庄、哈尔滨、南京、 南宁 、北京、昆明、长沙等十多家 分公司 2000多家门店及超过1万人的 经纪 ...
谢谢邀请. 你的问题确实不知道 但行业龙头 上海外服 把为企业打造绩效考核作为核心业务 必然知道：. 一、绩效考核是根据企业的需求做的 而不是有什么先进的办法. 二、绩效考核不同的企业 甚至不同的阶段都是不同的. 三、 绩效考核 从来都是一个过程 而不 ...
2016年6月13日 · 首先需要明确公司外聘员工的概念是什么？是总公司的员工呢？还是劳务公司的员工派遣到总公司工作？因为子公司有独立法人资格，如聘为子公司的员工则可能影响你的工龄（在前公司连续工作的时间），从而影响你解除劳动关系后的补偿金。
