工傷病假紙 相關
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2017年8月10日 · 或許打工仔們都留意到，不同公司對員工請病假的規定可能會有不同，不過，如純粹根據《僱傭條例》來說，受法例保障的有薪病假事實上只有一種，就是： 不少於連續4天、能出示醫生紙及只可領取請假當日5分之4薪金的那種病假。 而領取上述的有薪病假，亦必須符合以下條件： 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時； 僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）； 病假不超過120天。 知多啲勞工法例嘅細節，返工自然少啲蝕底嘅機會啦！ （按此進入） 除了上述的病假屬勞工法例的保障範圍以外，其餘給打工仔「感冒用」或「射波用」的單日病假，在勞工處的定義下是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。 沒錯，那些是老闆給予員工的福利 ！
2019年6月2日 · 1. 什麼是疾病津貼？ 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 2. 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。
勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅 ...
2024年2月16日 · Son姐表示若員工出示由註冊醫生簽發的有效病假紙，公司是不能「要求」員工WFH，否則就會觸犯勞工法例。 不過若員工「自願」在家工作則不算犯法，視乎提出WFH的是哪一方。 據香港法例第57章《僱傭條例》所指，僱員需要「病假不少於連續4天」才可以享有有薪病假，而疾病津貼的每日金額是僱員在「病假當天或病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四」。 亦即是若病假只有1至3天，僱主的確是有權扣薪甚至不發放薪金。 不過Son姐就指「咁多年嚟我未見過有人行呢條terms！ 」雖然勞工法例裡有這條條文，但大部分僱主即使員工只放一天病假也照樣支薪。 她又講到「盡信書不如無書……用Common sense做人啦」，勞工法例訂立時未必有考慮到所有場景，因此需靠僱主與僱員雙方溝通。
2023年3月5日 · 醫管局今日（5日）提醒市民，將於明日（6日）起採用電子「病假紙」，取代現有的紙本醫生紙。電子簽署的「病假紙」列明病人姓名及診症資料，每張電子「病假紙」都印有經加密的二維碼，掃描後可核實病假日期。市民需要下載醫管局「HA Go」手機App ...
其他人也問了
打工可以拿病假紙嗎?
打工有病假嗎?
電子病假紙有什麼好處?
有薪年假和疾病津貼有什麼不同?
2023年3月8日 · 僱主如有需要，可以掃描電子病假紙右上角的二維碼，輸入員工姓名及病假日期，便能核實病假紙是否由醫管局發出，過程安全妥當。 只要清楚這些運作要點，就能明白電子簽署及電子病假紙帶給大家的一份「安全感」。 經各個聯網的前線同事努力向病人介紹和解說後，我們樂見病人對醫管局新推出的電子醫生證明書普遍反應都十分正面。 最重要是能透過電子病假紙，讓病人獲得更良好的診症體驗，提升病人的滿意度。 醫管局推出電子醫生證明書是為了配合政府以科技提升公營醫療服務質素與效率的目標，是發展智慧醫院的重要里程碑。 電子病假紙不但讓普通科門診、專科門診及公立醫院診症的病人受惠，同時亦惠及接受遙距診症的病人；配合即將推出的送藥服務，更能進一步完善整個遙距醫療流程。
2021年1月28日 · 社會新聞. 理大研智能工傷管理系統計工傷病假 有150天病假個案實應放390天. 撰文：袁澍. 出版： 2021-01-28 08:00 更新：2021-01-28 08:00. 工傷問題受人關注，如果處理得不得當，不僅僱員身心受損，也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。 理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統，可協助計算病假及計算工傷假期日數；團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據，助分析數據，改善不同持份者工傷處理程序，發現有工友個案病個案原先僅放150天，但實應放390天。 系統將進行為期半年的適應，預計2022年第一季可以首先供保險公司使用，其後更有望推廣至醫管局、勞工處等使用。
