工傷賠償要否報稅 相關
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無須申報
- 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內 。
www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/termination.htm
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所有薪金、工資及董事酬金均須要課繳薪俸税。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 更多關於強積金和認可職業退休計劃的資料. 佣金、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金. 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 津貼、額外賞賜及附帶利益.
2010年6月10日 · 原帖由 藍星 於 2010-6-10 05:28 PM 發表. 在上年年尾工傷到現時都仲未康復,可能仲有半年至可以復工,但是公司都有同我報工傷期間啲工資,是否一定要報,因為公司代付啲工資,係判傷後保險賠償會扣返俾公司,這是賠償金是否都要報稅? http://www.ird.gov.hk/chi/pdf ...
2021年5月3日 · 打工仔不幸工傷，無論嚴重與否，也要通報工傷。 偏偏很多人也不知道自己的權利，甚至覺得報工傷會麻煩到公司，寧願自己請幾日病假休息便算。 究竟工傷後打工仔要怎樣做？ 其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。 工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 其中一種：「病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括 三大類 ：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 第一步：通知僱主.
如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
報工傷索償時，僱員須緊記，保留所有文件的副本，例如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。 如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 了解處理工傷流程圖. 案例 - 工程外判意外. 原告人在室內進行裝修工程期間，被工具擊中頭部受傷，被送往醫院急症室接受治療；根據僱員補償（普通評估）委員會發出的表格7所顯示，原告人傷勢概述如下： (1) 頭部受傷引致頭痛及噁心； (2) 由於受傷而引致永久喪失賺取收入能力被評定為 2%。 區域法院最終判處原告人獲賠償約港幣$240,000. 案例 - 疏忽導致工傷. 區域法院 XXX/2017.
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 勞工法例 > 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 適用範圍. 評估喪失工作能力的程度. 主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
