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僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入香港保險業聯會的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答。
判傷補償計算機. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。. 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的 ...
工傷賠償計算機及計算方法. 已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格。. 如你是日薪/時薪僱員，此計算機同樣適用。. [數字只供參考] 受傷僱員在暫時喪失工作能力期間，有權獲得最多24個月的病假薪金，即俗稱的「五分四人工」。. 計算方式 ...
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
2020年11月9日 · 僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其 正常工資的五分四，作按期付款，即工傷病假錢。 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
根據香港法律，補償的具體計算方法如下： 暫時喪失工作能力的補償. 當僱員因工傷暫時無法工作時，僱主須支付工傷病假錢，金額為僱員遭遇意外時每月收入的五分四。 計算方法通常有兩種，僱員可選擇對其較有利的一種： 意外發生前一個月的收入。 過去12個月內的平均每月收入。 此外，僱主還需支付因工傷引起的醫療費用，例如診金、住院費等。 永久性喪失工作能力的補償. 如工傷導致僱員永久性喪失工作能力，補償金額將根據僱員的年齡和工傷嚴重程度進行計算。 以下是不同年齡段僱員的補償標準： 40歲以下：96個月的收入或最低補償金額，兩者取較高者。 40歲至56歲：72個月的收入或最低補償金額，兩者取較高者。 56歲以上：48個月的收入或最低補償金額，兩者取較高者。 具體的補償金額設有上限，僱員可參考 相關法律資料。
