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2004年10月15日 · 張榮發不希望學歷限制了人的潛能。對他來說，從工作中的學習，比是不是國立大學畢業更重要。張榮發向來支持集團內員工的教育訓練，「英文不夠好，可以請內部講師教，」有位長榮新鮮人，驚訝地發現，在辦公室可以免費上英文課。
2024年5月10日 · 一、員工教育訓練的重要. 企業對員工教育訓練的重要性不言而喻，它是企業成功的關鍵之一，當企業希望能更蓬勃發展、更上層樓時，勢必要從員工訓練做起，因為它直接影響到員工的能力、工作效率和組織的整體表現。 以下說明企業對員工教育訓練的重要性： 提高技能水平：通過持續的教育訓練，員工可以不斷提高自己的技能水平，掌握新的知識和技術。 這不僅使員工更有競爭力，也使企業能夠應對不斷變化的市場和技術環境。 提升工作效率和生產力：有能力的員工往往能夠更有效地完成工作任務，提高工作效率和生產力。 透過教育訓練，幫助員工學習新的工作方法和實務實踐，並且能夠更快速地適應和應對工作挑戰。 提高員工滿意度和忠誠度：當員工認為企業提供訓練是為了員工著想，通常會懷有感激之心，認為企業對他們有足夠的關心與支持。
2023年11月22日 · 教育訓練對企業的重要性. 企業教育訓練的不同面向及要點. 在位訓練（On-Site Training – OST）： 在職訓練（On-the-Job Training – OJT）： 儲備訓練（Development Training – DT）： 企業內部講師訓練（Train-the-Trainer – TT）： 企業培訓的挑戰和外部資源需求. 挑戰1：成本壓力. 挑戰2：時間壓力. 挑戰3：量身訂做的培訓. 挑戰4：監測和評估. 新光人壽企業內訓特色. 彈性的時間與空間：運用JoSeal社群學習平台（為BoniO旗下平台之一），隨時線上觀看影片學習英文，並提供員工分享學習筆記、共同討論的平台，將個人學習提升至團隊共好。
其他人也問了
張榮發如何支持集團內員工的教育訓練?
企業如何辦理教育訓練?
教育訓練人員的工作內容是什麼?
企業如何培訓員工?
2023年12月29日 · Line. 在這個競爭激烈的商業環境中，「教育訓練」不僅是一種企業投資，更是員工成長和企業發展的基石。 許多人問：教育訓練的真正目的是什麼？ 答案其實非常簡單，它關乎於提升員工的技能和知識，從而驅動整個組織的效率和創新能力。 在本篇文章中，我們將一探究竟，該如何有效的安排員工教育訓練，並且提高工作績效以及行動力。 教育訓練為什麼對企業來說很重要？ 教育訓練不僅是提升企業競爭力的核心工具，更是員工技能成長的加速器。 首先，對企業而言，教育訓練是建立和維持市場領先地位的關鍵。 通過系統性的訓練計劃，企業可以確保員工的技能和知識始終保持最新，從而更好地應對市場變化和客戶需求。 對員工個人而言，教育訓練提供了實現職業發展和個人成長的途徑。
2016年1月20日 · 張榮發近年來身體狀況不佳，進出醫院的次數愈來愈密集，讓集團的經營與接班問題變得十分急迫，張榮發有兩位妻子，與大房張林金枝育有一女三男，與二房李玉美生下張國煒，目前為長榮航空董事長，是目前唯一留在長榮集團內的第二代。 新聞來源 ...
2003年12月1日 · 長榮空姐的禮貌、禮儀是經過教育中心特別訓練出來的。 第一到第三期我們送到日本去學習，前二期的學員回來以後讓他們擔任事務長，做出我們自己的規則，然後由他們一代一代教下去，現在已經建立制度。
員工教育訓練課程成功的秘訣，把握4個關鍵點+1個思維模型【國際人資】 目錄. 員工教育訓練課程規劃關鍵：抓重點，投其所好！ 關鍵1「重需求」需求調查是培訓成功的根本. 關鍵2「重目標」清楚掌握培訓目標才能有效推進. 關鍵3「重練習」和關鍵4「重實戰」清楚為何而學. 改變學習模式：不只侷限課堂教學，更要設計完整學習體驗. 如何設計一個成功的「員工教育訓練」專案？ 智能測評. ．自我評估：從學員自我認知角度出發. ．問題測評：從直屬主管要求角度出發. 線下集中培訓. 在職實操+線上七天打卡. 為什麼選這篇 ？ 業務部門、需求單位對培訓專案設計不認可，該怎麼辦？ 這個現實挑戰，其中包含兩個關鍵思考： 第1：怎樣的培訓專案，業務部門的認可度較高？ 第2：如何做培訓專案設計？
