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2015年7月15日 · 求生術：先忍受對方隨時可能發出的碎碎念，再給具體建議，並低姿態尋求協助，滿足主管的英雄主義。 8. 工作型：愛把1個人當10個人用，喜歡員工加班。 求生術：分析工作量與程序，將部分任務交由他人來做，減少假日工時。
2014年11月24日 · 正所謂「一日不讀書，言語乏味；三日不讀書，面目可憎」，Topick本周為你介紹三本職場好書。. 1.《能解決問題，才是大才》. 從小到大，我們都被教導犯錯愈少，被罵愈少才是好學生、好員工。. 書中引3M主管所言公司認為員工犯錯愈多，離成功愈近。. 面對 ...
2015年8月10日 · 老闆覺得自己是一個打十個的「Fit馬」？盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民分享以下職場彈起四式，全文如下： ... 孫立民：職場人在野 卸膊射波實用求生 手冊 10:48 2015/08/03 孫立民：職場人在野 卸膊射波實用求生手冊 孫立民：老闆俾半斤 我只 ...
2016年9月21日 · 特首梁振英（CY）與財政司司長曾俊華（John Tsang）下午就橫洲發展舉行記者會，期間兩人金句連連，讓不少上班族獲益良多、了解職場生存之道：. 1. 職場要吐真言. 若你的團隊工作出了錯、被要求交待時，梁振英回應記者「簡單答你，唔知道！. 」上班族可借鑒 ...
2015年9月8日 · 在現實的職場中生存，一人獨斷獨行未必是最好選擇，車婉婉說，找到「職場孖寶」、或是與自己合得來的工作夥伴，是聰明做法： 無論發生咩事，有咩「大獲了」，對方都可以為自己「補飛」！ 多個朋友總好過多個敵人，但是，洪天明都提醒各位打工仔說：
2015年4月13日 · 有網民指每年踏入四月，總有怪獸家長來電為海外讀大學的子女找暑期工。有家長以「公主」稱呼女兒；亦有人詢問是否有「唔使點做」，但時薪有60元的筍工。 該網民直言每次聽到這類要求，均會直斥其非。 仔女揾工就由得佢自己去碰釘吧！
2015年5月8日 · 我們都希望事情能順利運作，但負責決策的主管卻不見得真正理解第一線奮戰的基層執行者所面臨到的困境，最後的結果就是，不僅目標無法完成，同時也使主管跟部屬的關係惡化。 然而，部屬並非全然被動。 部屬可以透過向上管理（managing up）的方式將主管的行為或者決策，引導到自己希望的結果。 嚴格說來，向上管理不是要部屬去管理主管，而是要去管理達成目標的過程，讓組織或者團隊能順暢運作。 向上管理其實就是部屬積極跟主管建立信任關係的過程，這個「信任」包含目標、任務、人際這三個部分。 目標： 部屬必須充分了解主管的策略目標以及決策困境。
