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Recruit深明現代上班族既追求實用又想跟上潮流，所以幫你搜羅多款時尚手提電腦袋和套，一次過「晒冷」俾你睇。 想工作同時更添fun，睇就行動喇！ 追潮色近年潮流興玩色，手提電腦袋也一樣，講求物料款式之外，還要夠出「色」。 c&d銷售員Tracy表示，愈來愈多顧客找尋黑色以外的電腦袋，但部分人礙於要顧及「上班形象」，選擇時偏向「穩重」顏色，例如：灰色、杏色、淺啡色等，不過鮮色系列如：紅色、綠色等亦有一批年輕捧場客。 Case collection銷售員Mark指，「女性較喜歡選購粉色系列；男性則以深色為主，若玩色，棗紅色、深紫色都接受到。 品牌方面，以美國、日本的品牌較受歡迎。 」至於款式，他指本地客偏愛薄身，「因為他們只想有個袋包住部電腦。
環保很簡單 《早抖一小時》活動在每年5月1至7日進行，鼓勵參加者提早1小時睡覺，減少使用或完全關掉電器及電子產品，包括電腦、router、電視、電話、電燈、音響及拖板的開關，甚至拔掉電源。 通過活動，希望喚起大眾珍惜資源，減少浪費。 Paul坦言，自發起活動以來，不時被人取笑「做傻事」，不過他無視這些消極的回應，爭取每個解釋宣傳的機會。 「要人刻意去做，多數人會抗拒，若以潛移默化方式，大家又會接受。 回想起來，我家人原來一直支持環保，從小便教我沖涼快一點，減少用水，不用燈要關掉，上一代人可能為慳錢，不自覺地節省能源，為地球做了好事。 」Paul笑言，構思活動時堅持參加形式要簡單。 「因為香港人覺得麻煩的話，就算活動多有意義都不會理睬你。 從事產品設計的Aki，去年才加入團隊。
資訊科技 Information Technology. 港鐵車務營運招聘日. 管業服務助理. 停機坪司機. 倉務員. 顧客服務助理 (航空服務部) 見習顧客服務組長. Recruit is leading job & recruitment media consisting of full/part-time jobs, career news, cover letter/CV samples, interview tips and industry news. Recruit ...
根據《僱傭條例》，僱主只可在下列9種情況下，扣除僱員的工資： •僱員缺勤可扣除實際缺勤時間的工資； •僱員因疏忽或. Show All. 「我失職以致客人不簽約，老闆話我令公司損失，要扣我300元人工。 「我遺失公司提供給我工作的手提電腦，老闆要我賠8,000元。 「老闆話我表現未如理想要扣薪。 以上情況可能打工仔也有聽聞，筆者過往亦收到不少求助。 對於勞工法例是否訂明可以扣薪，大家又知多少呢？ 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列9種情況下，扣除僱員的工資： •僱員缺勤可扣除實際缺勤時間的工資； •僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過300元為限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一；
混合辦公+夏日4.5天工作周 資生堂彈性福利吸才. 疫情下，有愈來愈多企業關顧員工的身心健康，增設福利之餘，亦推行混合辦公模式，掀起工作新趨勢。. 國際化妝品品牌資生堂香港（SHISEIDO）早前亦宣布推出多元政策福利，重視員工身心發展、吸納新世代人才 ...
非牟利組織Generation創世代香港營運總監暨「鼓掌X創世代」課程總監鄭浩維的手提電腦有一張貼紙，上面寫著：「堅持比努力更可怕。 」此話怎說？ 先賣個關子，因他有許多故事想說，一共90多個，但主角不是他，而是一班後生仔，他們有些中途離校，有些DSE畢業感前路茫茫，有些浮沉職場不見出路，有些曾被標籤為廢青。 社會標籤 曾遭僱主白眼. 然而在鄭浩維眼中，他們每個都了不起，靠堅持戰勝自己。 「也許他們失落於試場，也許他們各有難處，但只是暫時未找到方向。 每個人都有著某些特質和潛能，只要發掘出來再配對合適工作，就能好好發揮。 他們經歷5至8個星期培訓，一路慢慢改變，變得更有自信。 上完最後一課，他們會拍片分享感受，我每次看見也感動。 想改變當努力自強，但面對社會負面標籤，有時卻難以跨越。
然而，僱主持相反觀點，認為不願意往返時間（21%）和需攜帶手提電腦及相關工作設備往返辦公室（20%）令員工不希望每天來回辦公室工作。 調查也指出59%正在使用共用辦公桌的受訪者希望擁有自己的工作空間，當中95%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌，能鼓勵 ...
