招聘保安員 相關
廣告成立20年，持香港政府第一類保安牌照，ISO9001，香港物業管理聯,SGSIA管理委員會。 服務對象：政府機構,住宅,學校,貨倉,工商大廈,地盤等.承接各類長短期保安護衛及日夜巡查服務。
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2020年4月22日 · 18. 被浏览. 15,623. 5 个回答. 默认排序. 智能招聘官浩旗. 0. 保安该怎么招（1） 5702 播放. 广撒网，批量操作 扩大范围，一天收个几百份是没啥问题的. 发布于 2021-10-12 05:34 · 494 次播放. 一条咸鱼. 谢邀 @王将. 7 人赞同了该回答. 想做保安的大部分都是没技术，没学历，也没太多想法的人。 一般要找的话就找 重复性 高强度机械性干活的人。 比如工厂挖人，量大，工资虽然稍微比工厂低了点，但是没这么累。 还有就是刚出社会的学历较低的人，他们需要找一份工作过渡。 还有就是，一些年纪比较大没技术的人。 广告定位其实没什么必要，毕竟谁都知道保安是做什么的。 你只要说出有优势的地方就好。 发布于 2020-04-22 09:45.
保安行业虽然门槛低，但 人员招聘 是难倒全行业的一个大问题。 我们6000人的公司，平均一个月就要离职1000多人。 而要把这些人及时补充上，招聘途经无非就这几种：中介、 自主招聘 、员工内推。 中介招聘成本非常高，以公司所在深圳的为例，普通保安中介要收500元/人，好点的形象岗可能会要到1500元/人。 而自主招聘效率上常常满足不了项目需求，同时成本也很高。 目前自主招聘平台效果最好的是boss直聘，但boss直聘开一个账号要418元，每个招聘人员最少要配3个账号，还要面临同业投诉和封号的问题，算上招聘人员本身的工资，招聘成本差不多也要到3-500元每人。 保安员 平均的留存时间不到3个月，分摊到每月的招聘成本可以说非常高了。
保安招聘 - 知乎. 牵着恐龙跳舞. 全国物业行业项目经理职业资格证书持证人. 这个得从几个方面考虑： 第一个，你现在的年纪，说真的，不是有偏见，一般情况下，开这个工资的，肯定不是招年轻小伙子，所以你得综合考虑你的年纪是多少，超过… 阅读全文 . 差不多先生. 大专怎么都可以进快递公司混个文职吧！ 为啥首选当保安，保安只是没有工作选择时的退路，大专建议去选文职的工作，再不行仓管什么也是可以的. 阅读全文 . 长歌怀采薇. 20年物业服务、市场拓展、物业高管经验，欢迎咨询. 我好几个亲戚都在县城里做保安，回迁房那种，当地一家物业公司管理，物业费五毛钱，好几年了。 他的岗位就是大门岗，有花杆收费那种，录入车位的就收费，没录入的就让车主交钱，很清闲，每天12小时轮岗。 我看他无聊…
1. 被浏览. 87. 1 个回答. 默认排序. 听风. 无业游民，浪荡人间。 1 人赞同了该回答. 不是，一般的情况都是 保安公司 进行合作，其次才是自行招收保安。 并且要根据自己公司是什么性质才能决定要招收什么类型的保安，你是商业中心 ，还是 住宅小区 ，又或者是工厂，还是墓地等等。 类型不同自然招收的对象不同。 但不论那个，都是以安全工作为主，而安全工作中消防工作是重中之重。 所以保安真的不是站个岗就可以的，是要消灭很多安全隐患的。 但这个就有问题了，很尴尬的问题，你把安全工作做好了，什么问题都没有发生，公司会认为这不是保安的功劳，而是，就是没有什么事情发生，这就很尴尬。 话有点扯远了。 所以你先搞清自己的定位，我需要什么类型保安，在去进行招收吧。 并且在工作前期要进行合格的培训培养。
2020年3月25日 · 看什么岗位性质的，高端一些的地方就要求高一些，其实就看服务的人群有没有钱，你的工资多少钱。. 低的要求不高，健康就好，高一些可能要求身高，体重，年龄之类的。. 一般还好，不是很严格，主要还是看在哪上班！. 身高，年龄，还有保安证. 工地招聘 ...
一、工资. 1.平均工资4416元，6000元以上岗位极少. 岗位薪酬分布. 鉴于行业特点，保安员入职时的基础工资基本只能获取招聘岗位给出的工资下限，故我们选取了各岗位标注的工资下限进行分析。 在收录的2,448个岗位中，平均工资为4,416元，工资中位数为5000元，即有超过一半的岗位工资超过5000，但少部分工资较低的岗位拉低均值，绝大多数岗位集中于3500-6000元间。 同时，超过6000元的岗位仅有50个，占岗位总数的2%，高工资岗位极少。 2.岗位申请比例和工资水平的关联关系并不明显. 我们通过分析申请数与浏览量的比例，分析岗位吸引力，申请比例越高，则说明职位吸引力越强。 平均申请率约为4.88%，超过6%即可认为该岗位较有吸引力.
公司. 职场. 保安. 为什么有些保安公司一直在招人？ 关注者. 2. 被浏览. 3,878. 2 个回答. 廊坊市猎隼保安. 提供专业的保安安保相关服务. 长期招人是很多保安公司的现状，主要原因有几点： 现有人员良莠不齐，必定会有很多人工作能力方面或为人处世方面相对差劲，项目一旦结束公司肯定会立刻于其解除雇佣关系，长期招人是为了及时补进公司人员配置，优中选优，选取能与公司长期合作的好的资源。 公司除非倒闭否则永远都在承接新项目，有新的项目就会有人员需求，有时候会同一时间段承接到好几个项目，所以公司一定会未雨绸缪提前笼络好大量的适宜人员，坚决杜绝“有项无人”的情况发生，那样既会影响公司形象、专业性，也会在当地市场失去口碑。
