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助力建設FINI平台 開啟香港IPO新時代. 2023 年11 月22 日, 由金融壹賬通提供技術支持的IPO 智能結算平台FINI正式啟用,聯交所IPO 正式進入全新時代。. FINI 平台基於雲原生架構建設,鏈接市場參與者及監管機構,共同管理IPO 結算流程,使定價、配發及付款等各階段流程 ...
不同發展階段的多個市場；(2)參考刊物及報告；(3)專注於行業參與者的挑戰、問題及需 求；(4)依靠一手市場研究資料；(5)專注仔細、全面、「從細節伸延至整體」的數據收集技 巧；及(6)使用系統式計量方式。預測數據乃以歷史數據分析對比宏觀經濟數據及特定
- 報告標準
- 重要性
- 量化
- 副主席及集團董事總經理的話
- 改善持份者的健康和福祉
- 展望未來
- 盈大地產概覽
- 康樂及休閒
- 獎項、嘉許及成員資格
- 可持續發展方針
- 可持續發展願景及目標
- 管理方針及相關政策
- 氣候風險評估及適應
- 客戶及租戶
- 政府及監管機構
- 重要性分析
- 決定優先次序
- 客戶
- 與住戶、酒店及度假村賓客保持聯絡
- 環境
- 溫室氣體排放
- 廢棄物管理
- 環保意識
- 發展計劃
- 專門培訓
- 吸引及挽留人才
- 勞工準則
- 社區參與
本報告按《香港聯合交易所有限公司(「聯交所」)證券上市規則》附錄二十七之《環境、社會及管治報告指引》(「ESG報告指引」)的條文編製。
我們已開展持份者參與及重要議題檢討,確保可持續發展議題與業務營運相關並具有重要性。於編製本報告時,該等已識別的重要議題成為釐定將予披露的資料之依據。
本報告披露我們的量化環境及社會表現,在適用情況下,亦會披露所觀察到的趨勢分析。有關數字的計算標準、轉換系數、範圍及界限變動的詳細說明,請參閱數據表的附註。
我們將一如既往地為創建更加可持續和包容的世界發光發熱。儘管我們仍面臨疫後恢復的挑戰,但我們時刻謹記可持續發展的承諾。可持續發展問題亟待解決,我們務必確定待改進的領域,尤其是氣候變化方面。我們加快調整業務營運和開發相關業務模式的步伐,將可持續發展回歸實踐。 在發展過程中一再強調可持續發展的重要性。將ESG因素納入本集團的業務模式,助我們高瞻遠矚,做足準備,迎接未來的挑戰。
本集團多年來一直奉行穩健的管理制度,為日常業務中的安全管理、程序及責任提供指引,確保內外部持份者的健康和安全。 除了實現安全目標,我們每半年進行一次風險評估,遵從安全工作程序及提供涵蓋各方面的健康安全培訓。我們繼續與各業 務部門密切合作,確保嚴格遵守地方政府的指導方針。我們建立完善的溝通框架,以便及時洞察業務環境變化。
在極具挑戰性的時期,與持份者保持緊密關係,比過往任何時候都尤其關鍵。在瞬息萬變的形勢下,我們會通權達變,同時提升駕馭風險及把握相關機遇的能力。 我們制定了一系列的定向目標,藉以監察可持續發展的進展和提升環境表現。展望未來,我們繼續訂立可行的量化目標;在致力減碳之餘,同時提升環境表現、加強管理及披露水平。我們將透過可持續發展委員會定期向董事會報告本集團可持續發展舉措、各環境目標實踐的進展和調整。 謹此衷心感謝所有員工的貢獻和持份者對我們的信任。我們將繼續與持份者衷誠合作、責任經營,保護環境,造福社會,為我們的客戶、合作夥伴和員工創造長遠價值。可持續發展仍將是我們創造光明未來、力爭偉大成就過程的重中之重。
盈大地產主要在香港以至亞太地區發展、投資及管理頂級住宅、辦公大樓、豪華度假村及酒店。聚焦行業熱點,創造美好未來,可持續發展勢在必行。我們將秉承可持續發展承諾,對標良好的行業慣例,繼續探索綠色設計和建築元素,並將其融入我們的設施和基礎設施中。
Nihon Harmony Resorts KK Highgame Golf Co., Ltd. 及Phang-nga Leisure Limited 日本 泰國印尼 日本
鑒於我們在可持續發展方面所作出的努力,報告期內我們多次獲得本地及國際機構嘉許。我們在不同領域獲得的主要獎項和嘉許概述如下:
盈大地產相信,貫徹實踐可持續發展是業務取得長遠成功的關鍵。我們採用健全的可持續發展管治架構,由董事會負責監督本集團的可持續發展表現並實施有效管治,務求讓盈大地產的可持續發展價值觀與企業策略保持一致,並在業務營運中盡可能發掘潛在的環境與社會機遇╱效益。
盈大地產致力為客戶、合作夥伴及員工創造一個健康和可持續發展的環境。我們透過採用優質的建築設計、施工及管理標準,促進環境保護和社會福祉,致力維持可持續的工作與生活環境。 我們的可持續發展政策闡明實現本集團的五項可持續發展承諾的整體方法。該政策作為本集團亞太地區業務的關鍵指引,確保將當地的可持續發展議題融入我們的日常營運及業務決策當中。
為落實可持續發展承諾,本集團已制定一系列可持續發展政策及指引,並伴隨適當的管理系統及程序,以指導實施過程: 企業管治及可持續發展相關政策
近幾十年來,受氣候變化影響,極端天氣事件頻發。為推動低碳技術的應用,將會出台更為嚴格的脫碳政策,進而導致我們在業務營運中將面臨實體氣候風險和轉型氣候風險。盈大地產認識到氣候變化對其業務的影響,並認為自身有責任透過減少全球供應鏈和營運的碳足跡來緩解該等氣候風險,始終力保本集團發展活力。 每年我們會對氣候風險進行系統性的有效識別、評估和管理,包括進行氣候風險評估,以使氣候風險管理計劃符合主要行業慣例要求,並根據我們的營運特點進行調整。 目前,本集團正在制定其氣候風險適應計劃,並不斷尋找機會以加強我們的氣候風險管理舉措。 氣候風險屬於可持續發展風險。 除上述應對措施外,我們還實施了各種緩解和適應措施,以解決氣候變化問題。在貝沙灣,我們為建築物的吊船工作台加裝錨固裝置,減低因惡劣天氣條件(包括颱風)...
客戶╱租戶滿意度調查 通訊刊物及雜誌 每日╱每週訪問 流動應用程式 社交網站 股東大會 電子郵件 公司網站 社交媒體
就特定事宜展開合作 親身到訪 員工滿意度調查 內部通訊 與員工代表溝通 一般員工例會 管理層月會 委員會月會 公司內聯網
我們的重要性評估法包含四步:識別、決定優先次序、驗證和定期檢討可持續發展議題對業務持續性及持份者的相關性。
根據持份者的意見決定可持續發展議題的優先次序 驗證確認重要性分析圖矩陣及重要議題列表,以界定可持續發展報告的披露重點
盈大地產致力提供卓越的客戶服務。我們的首要的任務是積極與住戶、租戶及賓客溝通互動,透過嚴格的質素管理機制了解他們的需要,並推動業務的可持續增長。盈大地產不但致力於保護客戶私隱,亦獻身於保障客戶安全。
為致力改善服務質素,我們積極與客戶溝通互動,透過客戶意見表及滿意度調查等不同途徑收集客戶的寶貴意見。在放寬抗疫措施後,PCP Jakarta向租戶開放健身中心,並組織體育比賽,以促進健康生活。每年,我們旗下物業都會透過開展客戶滿意度調查和其他溝通渠道,收集有關其物業管理、員工表現及住戶計劃方面的意見。
地產行業是全球溫室氣體(「溫室氣體」)排放及氣候變化的一大來源。有見及此,我們積極探索在日常業務營運中盡力善用能源及資源的方式。為使旗下的全球多元化物業組合能有效管理所受到的影響,我們已在集團層面採納「排放政策」,以及「能源及水資源管理政策」,引領我們轉型至低碳經濟。
我們的「排放政策」亦對供應鏈合作夥伴作出要求,鼓勵供應商採用最佳實踐。我們就各項業務進行了氣候風險評估,並有望在未來實現其他相關目標。詳情請參閱本報告中「氣候風險評估及適應」一節。
盈大地產致力減少廢物產生及促使將廢棄物從堆填區分流,已就收集、回收及處置各類廢棄物制定指引。此外,我們亦密切留意法規發展,並適時更新廢棄物管理策略。我們制定了以下有關減廢的定性目標:
我們透過出版物、項目及活動等不同溝通渠道,持續提高僱員、租戶、住戶、賓客及當地社區對各項環保問題的認識。 為推廣綠色生活,我們響應「地球一小時」活動,關閉香港貝沙灣及盈峰一號、日本二世古花園柏悅居以及印尼PCP Jakarta等旗下管理物業的選定公共區域的照明裝置,同時鼓勵及推動員工在家中響應活動。 此外,我們於報告期內參與了以下環保意識活動,以推廣綠色生活。
為保持優秀的客戶服務,我們致力增進員工的才能。輪崗計劃擴闊員工對廣泛物業發展職責的認識。我們鼓勵員工根據其個人發展需要和職業目標,尋求其他進修機會。我們每年為所有員工提供關於道德操守、網絡安全、私隱、人口販運及利益衝突的重溫培訓。 為提升中層管理人員的技能,我們組織主管及經理參與「監督發展計劃」,學習如何促進團隊多元化、激勵員工投入參與及獲取有建設性意見。為提升員工的生產力,我們亦要求管理人員參加「管理發展計劃」,以獲取指導和領導技能。 二世古花園柏悅酒店的員工均訂有明確的學習規劃,包括必修課程及選修課程。我們為員工制定「柏悅全球發展綱要」,並透過我們的電子學習平台自動分配必修課程,以加強員工在柏悅商業策略中的職責及理解。除入職培訓外,新員工必須接受有關服務標準的部門培訓。 為幫助員工掌握必...
我們根據當地業務的特有需要開辦多個專門培訓。所有員工於冬季接受「二世古規定」的定期安全培訓,以確保其了解當地滑雪場的規則。除安全培訓外,新雪穀國際滑雪學校的全體雪地運動教練在雪季都接受了持續及個人化的滑雪及滑雪板運動教學技巧在職訓練。此外,我們還提供客戶服務、業務培訓、救援培訓、技術產品及票務等其他專業培訓。所有員工在入職前均須確認與簽署Niseko Sports員工手冊。 我們鼓勵員工利用外部培訓及認證課程提高自身的競爭優勢。我們為教練提供的培訓幫助他們為參加國際認可的(國際滑雪教練協會)認證課程及本集團外部考試作準備。
我們深信應當依據人才的經驗及知識提供薪酬待遇。盈大地產提供有競爭力的薪酬待遇,以吸引及挽留人才。為保障員工的健康與福利,我們為其提供醫療計劃、每年一次的全面身體檢查及免費流感疫苗接種。員工亦享有各種年假或特殊有薪假,如考試假、義工假、恩恤假、婚假及育嬰假。本集團還設立「僱員推薦計劃」,鼓勵員工推薦合資格人才。
作為負責任的企業公民,盈大地產致力通過積極參與社區活動滿足社區需要,回饋社會。我們透過捐贈、贊助及企業義工服務,致力為本地社區作出積極貢獻。我們制定了「社區參與政策」,就捐助本地社區為員工提供明確指引。聚焦社區參與和福利,我們回應不同社區團體的需求。
作為負責任的企業公民,盈大地產致力通過積極參與社區活動滿足社區需要,回饋社會。我們透過捐贈、贊助及企業義工服務,致力為本地社區作出積極貢獻。我們制定了「社區參與政策」,就捐助本地社區為員工提供明確指引。聚焦社區參與和福利,我們回應不同社區團體的需求。
活動、挑戰和採取的措施。持份者參與 本集團重視持份者及其對本集團業務及環境、社會及 管治事宜的意見。為瞭解及回應持份者關注事項，本集團與主要持份者（包括員工、投資者、客戶、供 應商、政府機構及地區團體等）以不同管道溝通，例
2021 年,世界各地仍然面臨種種挑戰,疫情繼續肆虐,對健康、經濟、社會及環境造成影響。 在我們的核心市場,消費者越來越接受更健康的食品選擇,其中的部分原因是疫情改變了他們的生活方式。 以植物為本的飲品及食品在這方面表現出色,因為它們不但營養豐富,而且碳排放量比動物性食品更低。 維他奶將繼續改善產品組合,為消費者提供更多以植物為本的選擇,並減少相關產品中糖及飽和脂肪的含量。 維他奶秉持核心理念,透過穩健的管治及以目標為本的積極規劃,不遺餘力地實現其可持續發展目標。 我們的共同目標是為更多社區提供可持續、以植物為本的營養,同時改善人類和地球的福祉,為本公司、投資者的股東價值及社會環境的持份者帶來長遠利益。
我們採取了以下三個步驟，以了解不同持份者的觀點，並更新我們 2023年的重要議題矩陣 : 以最新行業趨勢及同業實踐的觀察為基礎，評估 2022年認定的22個重要議題。透過在不同持份者群組進行問卷調查，以確定重要議題列表。在調查過程中，持份者亦被邀請
挑戰的關鍵策略。儘管原材料價格整體靠穩，但在激烈的競 爭中，行業參與者須提供具有競爭力的價格，才能吸引更多 訂單。因此，我們不遺餘力，在原材料採購及生產過程方面 實施多項戰略性舉措，藉此優化生產流程及提高盈利能力。
