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2020年12月1日 · 經歷:企業管理一等榮譽學士,主修金融與市場學;曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 接觸壽險業這麼多年,最令我難過的是看到很多夥伴,從一開始滿懷熱情地想發展大事業,到多年後 ...
2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業,而不只當作一份賺取收入的工作,首重對於保險是否認同,藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險,主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想,如保險的功能是讓自己在有能力的時候,選擇為無能力的時候做好準備,為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義,推己及人,不只身體力行,更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來,對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果,更能幫助其找到職涯,乃至於生涯的目標。 就好比,中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練,首重讓新人瞭解保險的意義,進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.
2023年2月1日 · 1. 面對從業目標,須建構長期思維。 「急功近利」是現在年輕人普遍的現象,如希望透過短線投資,馬上獲利、賺到第一桶金,但是從事保險事業首先必須要知道,從業目標不管是成就還是收入,都無法立即、在短期之內達成,必須經由長時間的累積,才有機會達到令自己滿意的成果;沒有建構長期的思維,業務員很容易因為短期的績效不彰,造成情緒上波動,進而影響決策與執行能力。 有清晰的從業認知,才能在工作上不著急、不焦慮,按部就班執行該做的事情。 當過程中遇到什麼樣的困難,只要想到「我離目標是在不斷靠近的」,就會有十足的勇氣繼續堅持下去。 2. 堅定信念,設定榮譽目標與原則。 堅定的信念來自於目標設定,而目標若能與榮譽連結,便能起到激勵的效果。
2021年4月1日 · 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長. 經歷:企業管理一等榮譽學士,主修金融與市場學;曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 普天同慶的中秋之夜,一家著名的五星級大酒店席開80桌,慶祝陳老爺子的80歲壽誕。 富麗堂皇的宴會大廳中賓客如雲,上至看似比陳老爺子更年邁的老人家,下至抱在懷裡的小嬰兒,每個人都喜氣洋洋。 而主桌上,一位紅光滿面,正以洪亮的聲音與來賓寒暄的老者,便是今日這場宴會的主角——陳老爺子。 靠近主桌的一群老人家交頭接耳,話語中滿是對老陳的羨慕——兒孫滿堂,子女孝順,還能一大家子一起渡假,老友間就屬他過得最美滿。 這群與老陳有著多年交情的老友,在看到他的風光後,不禁感慨起自己的人生際遇。
2021年12月1日 · 財富傳承向來就不是一件容易的事,臺灣經營之神王永慶在2008年突然病逝後,他的長子要求重新分產與分權,造成後代子女爭執不休;已故長榮集團創辦人張榮發當時有感而發,離世前曾在書中說:「不留財產免得子女爭產……。
2023年1月1日 · 1. 持續挹注資源,按季追蹤進度. 各單位持續於IFRS 17專責小組的統籌帶領下,配合投入資源定期追蹤進度,促進跨團隊溝通及資源整合,調配專案人力、時程、硬體等,以符合整體接軌時程規劃。 自2018年第4季起接軌工作進度執行成果按季提報董事會控管。 2.
2020年12月1日 · 2020年接近尾聲,你還記得年初時的自己嗎?. 在今年新冠疫情及各項新策施行帶來的變革衝擊下,. 當初在筆記本上寫下的年度目標,是否受到影響?. 已經完成了幾項?. 還有哪些尚未達成?. 從更長遠的角度來看,. 當初入行時的初心及使命和期許 ...