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2022年11月29日 · 由於長者人口的急劇增長，加重對本港安老服務之需求，預計未來護理人手將出現供不應求狀況。 根據統計處資料顯示，「人類保健服務」空缺較去年升幅達172％，當中有2357個空缺屬於「長者住宿照顧服務」，可見本港安老服務護理員迫切需求已達臨界點。 仁愛堂轄下仁愛堂YES培訓學院長沙灣開新培訓點，提供理論、正向心態及職業導向課程，增加本地護理人才競爭力，在護理人手急切之際，協助企業搶人才同時保留本地人才。 仁愛堂董事局主席鄭慧賢博士於開幕致辭時表示，仁愛堂一直積極配合政府最新施政方針，以提供相應的服務回應社會需求。
2021年9月16日 · 本港人口持續老化，加上政府積極推展基層醫療服務，期望把醫療服務由醫院發展至社區，帶動社福界及社區對醫護人手的需求上升。 以 安老 服務界為例，長期面對人手不足，對登記護士、保健員、護理員等十分渴求，估計現時相關職位空缺有約6000個，歡迎轉職者、年輕人或中年人士透過進修入行，拾級而上，同時為本港安老服務出一分力。 目錄. 1疫情突顯安老服務人手不足 培訓生力軍、設立業界專業資格認可制度. 2成功轉型：從保健員到登記護士 藉進修重拾護士夢. 3計劃持續進修以取得註冊護士資格 向管理層之路進發. 4疫情下由衷感受工作意義 做好院友與家屬溝通橋樑. 安老服務業現人手荒，對登記護士、保健員、護理員等十分渴求，有志入行人士可透過進修增值，掌握行業所需技能。
2021年8月27日 · 據社會福利署統計，截至2021年7月31日，共37,277人在長期護理服務中央輪候冊內登記輪候各類型的資助長者住宿照顧服務，平均輪候時間為40個月。. 香港人口老化，宿位不足，從事安老服務的護理業僱員同樣供不應求。. 政府的2020年施政報告提及，為鼓勵 ...
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本港安老服務護理員迫切需求已達臨界點 何謂「人類保健服務」空缺?
香港保安人員從事什麼職能範疇?
補充勞工計劃在香港私營安老院工作的輸入護理員數目有多少?
近月短期加入護理員行列的人士,日後會留在安老業嗎?
2022年11月25日 · 由於長者人口的急劇增長，加重對本港安老服務之需求，預計未來護理人手將出現供不應求狀況。 根據統計處資料顯示，「人類保健服務」空缺較去年升幅達172％，當中有2357個空缺屬於「長者住宿照顧服務」，可見本港安老服務護理員迫切需求已達臨界點。 仁愛堂轄下仁愛堂YES培訓學院長沙灣開新培訓點，提供理論、正向心態及職業導向課程，增加本地護理人才競爭力，在護理人手急切之際，協助企業搶人才同時保留本地人才。 仁愛堂董事局主席鄭慧賢博士致開幕辭. 仁愛堂董事局主席鄭慧賢博士於開幕致辭時表示，仁愛堂一直積極配合政府最新施政方針，以提供相應的服務回應社會需求。
2022年4月3日 · 該計劃為有志在社福界護理工作發展的青年人安排聘用和培訓，包括由政府資助他們入讀兩年制兼讀文憑課程，讓他們在安老或康復服務單位邊學邊做，並可隨着職業路線圖發展個人事業。 上述兩項措施對人手的影響. 以2021年初的調查，相對2017年底的調查，由於服務 5 及人手需求相應增加，空缺率變化不大，2017年底為18%，2021年初為17.6%。 不過，有另一個明顯的現象反映人手嚴重緊張情況稍為紓緩，便是前線兼職人手所佔的比例 6 ，由2017年年底的10.5%，減低至2021年年初的5.5%。 簡而言之，上述兩項措施的效果大致上主要追上人手需求的增幅，在紓緩人手不足的情況有輕微的作用。 先聘用、後訓練. 一般院舍服務機構都會優先聘用曾經受訓的員工。
2022年10月18日 · 疫情前本港資助院舍已長期有約兩成人手空缺，包括專業職系的物理治療師、護士及一般護理員等，業界促請政府放寬引入外勞限制。 安老服務協會秘書長陳勇舟今早 (18日)在電台節目表示，現時業界人手缺口達到約2成，雖然支持優先聘請本地員工，但招聘一直存在困難，建議當局允許按情況放寬引入外勞，待本地護理員人手有改善後，再減少外勞員工比例。 陳認為，引入外勞人手可帶來穩定性。 對於有工會表示私營院舍待遇差，導致人手流失，他認為，政府資助非牟利機構的院舍即使工時短薪酬高，仍面臨人手荒，相信院舍護理屬厭惡性工種，成為少人入行、人手不足的主因。 安老服務鬧人手荒。 最高瀏覽. 1 12月24日 (日) 03:30. 《東方日報》今日要聞.
一是人手嚴重短缺，在2012年底，前線工作的個人照顧工作員及家務助理員空缺率分別達13.8%及11.8%；二是他們過半數已年過五十，退休潮會令人手短缺更日趨嚴重。 安老服務人手不足的問題，亦成為於2014年開展制定《安老服務計劃方案》（《方案》）時的議題之一。 2017年中公布的《方案》便有多項針對人手短缺的短、中、長期策略建議。 2017-19年間所採取的措施. 在2017年第三季，社會福利署（社署）聯同社聯進行調查，發現個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級的空缺率分別為18.0%、18.8%及15.8%，明顯較2013年調查所得為高。 若以2016-17年度相對2012-13年度的資助安老宿位有6.4%的增幅，實際於資助安老院工作的個人照顧工作員的人數並沒有增加。
