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4 天前 · 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高。 當時薪趨會主席李律仁和公務員事務局常任秘書長梁卓文均強調，調查所得數據仍有待確認，又指薪酬趨勢調查結果並非公務員調薪的唯一考慮因素，梁卓文更主動表明行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
4 天前 · 經審核的調查結果顯示，高層的薪酬趨勢總指標為5.05%、中層為5.35%及低層的6.63%。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處） 不過，公務員的調薪幅度要扣減遞增薪點後，得出淨指標作為依據，故高、中、低級公務員的薪酬勢勢淨指標分別是4.01%、4.32%和5.47%。 政府與公務員工會亦會按此淨指標商討本年度的薪酬調整幅度。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）與4個公務員評議會開會確認今年薪酬趨勢調查數據（李字婷攝） 今日確認數據的會議由薪趨會主席李律仁主持，他指今年的薪酬趨勢調查是按議定調查方法，專業而客觀地進行。 調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書，以供考慮。
2024年5月17日 · 【公務員加薪 / 加薪幅度】薪酬趨勢調查委員會周四（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，各級公務員加薪淨指標，分別是高級公務員4.01%、中級公務員4.32%、低級公務員5.47%。 政府表示，行政會議將按現行機制，考慮不同因素後再作出決定。 翻查資料，公務員薪酬加幅不時都高於一般打工仔同期人工加升幅，例如去年公僕最多加薪4.65%，而整體僱員人工中位數升幅僅3.5%。 至於近年政府財赤持續，有聲音要求公務員減薪以助開源節流、共度時難，而事實上公務員減薪已有先例，當中高級公務員於2009年曾減薪逾5%。 以下回顧公務員歷年加薪及減薪幅度，以及同期打工仔人工增長。 比較近5年公務員及全港僱員薪酬加幅，中低級公務員除了在2020及2021年凍薪外，其餘年份加幅都較後者高。
2024年5月16日 · 根據薪酬趨勢調查委員會的報告，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 其中，低層的淨指標，是1998年以來的新高。 薪趨會強調上述數據並非今年公務員調薪的建議，公務員事務局發言人則稱，局方今日（16日）收到薪酬趨勢調查委員會提交的二 二四年薪酬趨勢調查初步結果。 行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢調查結果、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣。
2023年5月17日 · 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查報告今日（17日）出爐。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今年薪酬趨勢調查初步結果，三個級別的總指標均為正數，分別高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，在扣減遞增薪額後，今年薪酬趨勢的淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。 出席今日薪酬趨勢調查初步結果記者會的公務員事務局常任秘書長梁卓文指，薪酬趨勢淨指標並非公務員薪酬加幅建議，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 他表示，薪酬趨勢調查初步結果只是第一步，當局稍後仍須了解職方意見，月底與職方代表會面後再提交行會考慮。
2023年5月17日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（17日）出爐。 今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。 公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。 + 3.
2019年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會公布最新的薪酬趨勢調查，將決定近17萬公務員今年的加薪幅度。 該調查旨在反映私人勞動市場的情況，政府慣常以此為據調整公務員薪金。 基於過去一年108間公司、約15萬名僱員的薪酬待遇變動，調查得出私營機構高、中及低層僱員今年分別加薪5.79%、6.29%及5.32%。 但由於公務員理論上每年享有一個增薪機會，即可沿其所屬職級的薪級表增薪（即俗稱跳point），直至頂薪為止，故政府須按機制扣除各級公務員的當年的總遞增薪額，才會得出公務員的薪酬趨勢淨指標，而於今年高、中層公務員因「跳point」所涉的開支，分別達其薪酬總開支的1.21%，低層則2.19%，故從私人市場數字中扣減後，得出的薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%。
