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2023年3月1日 · ★擁有2個學士學位、3個碩士學位，2018年拿到金融保險博士學位. ★著作：《成交極大化Maximizer》、《行銷Marketing》；《28000》於全球銷售，目前已出版5種語言. 在經歷過新冠疫情後，我發現不光是健康方面的意識，客戶的想法及市場環境也受到一些改變，而這些情況與問題將會對財務顧問及客戶在未來一年中產生重大的影響，我總結出以下3點： 1.客戶開始花他們沒有的錢. 在新冠疫情過後，許多客戶突然意識到，他們不知道自己何時會死，開始思考有很多事情是不是該「現在」就去做？ 舉凡環遊世界、跟朋友相聚及出遊、開發新的興趣等及時行樂的舉動隨之產生。 這樣活在當下的想法也是財務顧問可以與客戶好好聊聊的，你可以發現客戶會被相關議題引發高度的專注。
2023年6月1日 · 肆虐的疫情，讓全世界經濟都受到了重創，對於香港保險業而言更是如此。. 香港保誠保險區域總監張耀光表示，疫情對香港保險業帶來最深重的影響，當屬邊境關卡因防疫而封閉，使得大陸客戶無法前往香港。. 香港的保險業務員，其客戶往往有不少比例來自於 ...
2019年5月1日 · 業務人員在與民眾溝通時，應該先為民眾建立保險的價值，以及醫療險種「前、中、後」3區塊保障的觀念，讓民眾真正理解風險與需求，才能引導民眾接受真正足以保護自己的保險規劃。. 許多民眾在購買保險時，往往有2種迷思：一是「有買就好 ...
2018年5月1日 · 讀過朱自清的「背影」，誰能不戚戚然？. 到一定歲數再度讀到文中「……哪知環境卻如此頹唐！. 他觸目傷懷，自然情不能自己。. 情鬱於中，自然要發之於外；家庭瑣屑便往往觸他之怒……」，他描寫父親情緒，我對照自己為人子、為人母的身分，更 ...
2020年4月1日 · 湯士強對他旗下超過300位年輕夥伴進行問卷調查，發現他們心目中理想主管的前5大特質分別為： 1.以身作則. 2.同理心、願意傾聽. 3.目標明確，指令清晰. 4.可以溝通. 5.獎勵大方. 湯士強強調，財聚人散，財散人聚，捨得將資源用在夥伴身上，才能得到他們的心；給予夥伴明確的目標，為年輕夥伴勾勒事業藍圖，前路清晰，才不會出現「將帥無能，累死三軍」的情形。 曾有團隊主管請教湯士強，無論資源分配還是明確目標，他都做到了，為什麼還是得不到年輕夥伴的心？ 湯士強表示，這種情況往往是因為只以理性帶領團隊，卻因此讓領導缺乏溫度，可以從同理心、傾聽與溝通等方面做起。 至於以身作則，則是不管任何世代都通用的領導特質。
2024年6月1日 · 讚美與分享好消息，可以說是每個人都會用的好感度經營策略，然而要是沒有用對方法，當讚美變成了膚淺的諂媚、分享好消息變成了驕傲的炫耀，不但經營不了客戶的好感度，反而還傷害了自己的個人品牌。
2018年5月1日 · 二 一八年三月十八～二十日，第四屆大中華區年會在美麗的三亞海棠灣天房洲際度假酒店舉辦。 來自兩岸四地近300位RFC菁英會員聚首三亞，共同交流與探討二 一八年行業面臨的新環境及發展新趨勢，為金融保險業創造更加美好的未來。 二 八年國際金融危機以降，歷經漫長的復甦期，全球經濟終於在二 一七年迎來近十年最大幅度的增長提升，二 一八年對全球經濟保持樂觀成為普遍共識。 在此新環境之下，財務管理成為全球共同關注的新趨勢。 在新環境和新趨勢下，誰能夠擁有更專業的知識和技能，誰就能在大浪淘沙的競爭中勝出。 為迎合新環境、新趨勢，IARFC大中華區二 一八年會於三月十八日，在三亞海棠灣天房洲際度假酒店隆重召開。
