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2024年7月1日 · 全球人壽飛昂通訊處區經理高怡倩，對於增員吸引力當中的「在行業有所成績」也深有同感，她以近期一個增員案例作分享。 這名增員對象是在今年2月底時透過助理介紹認識，經由初步的瞭解後，得知對方是一位健談、樂於分享的人，對於未來的職涯、收入有高度期待，心裡認為是一個可以進一步拓展關係的機會，便與對方約了時間碰面。 這名增員對象過去9年來都在澳洲求學、生活，拿到碩士學位後，對於是否要回臺灣發展還未做出明確的決定。 高怡倩與對方第一次碰面後，對方表示自己想要先回澳洲一個月，再決定未來的方向。 當聽到對方沒有直接拒絕自己的邀約、要好好考慮一陣子後，便在這一個月當中，透過社群軟體定期關心、問候對方的近況，也與對方分享在保險業的心路歷程、得到的收穫與成就。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業，而不只當作一份賺取收入的工作，首重對於保險是否認同，藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險，主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想，如保險的功能是讓自己在有能力的時候，選擇為無能力的時候做好準備，為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義，推己及人，不只身體力行，更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來，對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果，更能幫助其找到職涯，乃至於生涯的目標。 就好比，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練，首重讓新人瞭解保險的意義，進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.
2024年7月1日 · 台灣人壽台北直轄三通訊處業務經理陳瑞慈、全球人壽飛昂通訊處區經理高怡倩指出，「活潑開朗、樂觀正向、喜歡交朋友、樂於助人」等特質，都是能夠吸引增員對象的重要特質，不過，最重要的還是要表現出「優秀的自己」來增加行業吸引力的可信度。
2021年3月1日 · 保險是一個可大、可久、可敬的事業，而保二代能讓世代交替生生不息。. 泰國友邦保險首席保險顧問黃俐菁，曾榮獲美國百萬圓桌MDRT超級會員COT，以及國際龍獎IDA等多項國際大獎，她認為一個優秀的保二代需具備的特質是：要懂得感恩父母、理解保險的真諦 ...
2022年6月1日 · 第一個是「對保險的認同度」， 如果只是抱持著「試看看」的心情投入保險業，對保險並不瞭解，他會覺得「動機」不夠明確； 另一個則是「是否有經歷過相關的保險體驗」， 舉凡：家人曾經有投保保險、申請過理賠，甚至周遭的人因保險受益都包含 ...
2019年11月1日 · 對於招募團隊夥伴，她選擇增員對自我要求高、態度正面積極、有高度自律性的夥伴。. 因為一個明確想要建立自己事業，有強烈企圖心的人，在遇到困難時絕不會輕易退縮。. 這是發展保險事業非常重要的態度。. 不論加入之初是否具備相關技能或是人脈，團隊 ...
