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為響應3月21日「國際消除種族歧視日」及慶祝《種族歧視條例》生效15周年，平機會將舉辦一連串活動包括教育論壇及運動日，又會推出巴士車身廣告，以推動社會關注種族平等及共融。
政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視(修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。
根據《種族歧視條例》，在訂明活動範疇內，任何人基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法。 訂明活動範疇包括： 僱傭. 教育. 貨品、服務及／或設施的提供. 處所的處置及／或管理. 諮詢團體的投票資格以及被選入或委入該等團體. 會社的參與. 《種族歧視條例》也保障任何人不會因有聯繫者的種族而遭受歧視。 某人的「有聯繫者」包括該人的配偶、親屬、照料者、在家庭基礎上共同生活的人，或有業務、體育或消閒關係的人。 《種族歧視條例》的保障範圍亦涵蓋歸於任何人的種族的歧視。 任何人如基於錯誤假設另一人的種族而歧視或騷擾該人，即屬違法。 根據《種族歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出種族騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。
僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。. 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。. 僱傭實務守則 消除性傾向歧視 ...
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根據《 性別歧視條例 》，任何人在下列活動範疇內基於某人之性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 / 處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格以及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 根據《 殘疾歧視條例 》，任何人如公開歧視、騷擾或中傷殘疾人士，或在下列活動範疇內中基於某人的殘疾而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 進出樓房 / 處所； 樓房 / 處所的處置或管理； 參與會社及體育的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。
訂現有反歧視條例中的若干定義和關於歧視合約工作者的條文，以及修訂《性別 歧視條例》中關於造成有敵意或具威嚇性環境的違法性騷擾的條文，令該等條文
本條例旨在修訂《性別歧視條例》，將歧視餵哺母乳，定為違法作為； 修訂《種族歧視條例》，以保障某人的有聯繫者免受騷擾及直 接種族歧視；擴闊《種族歧視條例》中種族及種族群體的涵義，
歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。
《種族歧視條例》（第602章）在二零零九年全面實施，條例禁止基於種族理由的歧視。 平等機會委員會 負責實施這項條例。 促進種族平等行政指引
