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2024年4月24日 · 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。加薪幅度最高的首5個行業
2020年6月4日 · 薪酬趨勢調查. 政府每年都會按香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求等標準檢討員工薪酬，再依照調查結果提出薪酬建議，不同薪金級別的調整幅度皆有出入：
2023年11月17日 · 2023 年 5 月 1 日起，香港法定最低工資由原來的每小時 $37.5 調整至每小時 $40。 今次由人力資源管理專家 Workstem 帶來有關最低工資的最新資訊，為你詳細講解香港最低工資條例、計算方法等。 作者 Workstem. 日期 2023-11-17. 更新 2024-01-15. 目錄. 甚麽是最低工資？ 最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。 最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。 香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次。 任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。
2024年5月2日 · 如何計算？. （附自願醫保扣稅計法）. 2023/24年度的報稅表於5月2日寄出，收到「綠色炸彈」後，應該點計交幾多薪俸稅？. 薪俸稅有幾多免稅額？. 點樣慳稅？. Bowtie團隊為你一一解釋薪俸稅計法、免稅額、扣稅項目等各項資訊，並為大家講解自願醫保點樣幫你慳 ...
- 新工有花紅雙糧嗎？見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
- 新工返工日數多了嗎？雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
- 津貼福利有否少了？新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
- 返工開支車程 會否增加？工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
2023年3月21日 · 所謂的交通津貼，其實是指政府於 2019 年推出的「公共交通費用補貼計劃」，目的是透過補貼減輕市民的交通支出。 此計劃不設年齡及入息限制，只要每月的公共交通開支超出 HK$200，市民便可獲得超出金額之三分之一的補貼，上限為 HK$500。 交通津貼範圍幾大？ 有咩服務不獲資助？ 根據政府的「公共交通費用補貼計劃 」網頁，交通津貼的涵蓋範圍包括以下的公共交通服務： 港鐵. 專營巴士，如九巴月票. 綠色專線小巴. 渡輪. 電車. 紅色小巴* 街渡. 邨巴# 員工巴士# 值得留意的是，計劃只適用於透過八達通卡支付的交通開支，如果費用屬於以下類別，則不獲資助： 現金付款的車船費用. 所有的士及非專營巴士的車費. 港鐵單程票（包括機場快綫）、機場巴士單程票及機場快綫即日來回票的費用.
2022年5月16日 · 在純保障醫療保險方面，揀選提供全數賠償#的 Bowtie Pink，或是投保 Bowtie自願醫保靈活計劃（基本），再以每月$200加購提供全數賠償超過240個醫療套餐進行檢查／手術的 Bowtie 港怡醫院醫療健康組合，都是不錯的選擇。
