搜尋結果
2020年12月1日 · 2020 年 12 月 1 日. 0. 662. AA018355. 隨著時代發展，人們愈來愈注重體驗感，透過創造體驗感，抓住消費者的注意力，從而改變他們的消費行為。 而在體驗經濟時代，除了行銷，增員也可以採用體驗的形式，如邀請準增員對象參加團隊舉辦的活動、到職場參觀等，都是為了讓他們參與到保險從業人員的工作與生活，使其體驗從事保險行銷工作各方面的好處，最終主動選擇加入。 而在舉辦體驗式增員活動時，團隊長需掌握以下2個重點，才能讓增員更有效率。 1.重在體驗過程，而非增員動作. 舉辦體驗式增員活動是為了讓準增員對象參與到保險從業人員的工作與生活，從而為他們創造一個難忘的經歷，並使其對保險行銷工作產生興趣。
2018年9月1日 · 2. 思考增員活動的吸引點. 業務人員在舉辦活動時，一定要想清楚這場活動舉辦下來是否有趣，是否有環節能夠吸引和打動增員對象。. 把活動的魅力點思慮清楚後，才能籌畫出一個有吸引力的準增員活動。. 3. 篩選增員對象. 在舉辦一項創意增員活動時，需要 ...
2020年7月1日 · | Advisers財務顧問雜誌. 特企內文. 保險業務人員如何提升客戶的體驗與滿意度？ 文 崔浩風. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 7 月 1 日. 1976. 0. 保險是人的事業，客戶體驗的重要性相比其他行業，要大得許多。 但是客戶體驗從何而來？ 又該如何提供優良的客戶體驗？ 從4P開始的行銷模式演進. 方便與情感維繫，帶來優良的客戶體驗. －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第375期.
2019年8月1日 · 文 許紹猷 照片 受訪者提供. 從事保險業十三年的王天倫，時刻保持自己的學習敏銳度，不斷地自我改進，並善用自身的優勢，以保二代的身分，走出一條不同於上一代的保險事業經營之路。. 大學時期王天倫念的是會計系，對於數字、財務報表等已培養 ...
2018年7月1日 · 2018 年 7 月 1 日. 1978. 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段：良好的開頭、有效的執行，以及達成目標。 一位新人進入保險業的最初養成階段，黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利，甚至能否永續經營。 「人如果對了，事情就對了」這是大家時常聽到、口耳相傳的一句話，人要如何「對」，除了在增員選才環節，挑選人格特質適合，抑或具備旺盛企圖心的人才外，進入保險業之初的輔導及教育訓練，亦是讓人才能否繼續定著於保險業的一大關鍵。 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。
2023年5月1日 · 而王源利也提到，業務員在從業之初，通常不會有太多的客戶基數，如果在這時專注於轉介紹其實效益不高；因此，他建議業務人員在客戶基數還不足時，多主動出擊，以輕鬆、自然的態度融入客戶社群，用真誠、專業的服務態度打動對方，如此一來才 ...
2019年2月1日 · 1450. 科技會讓我們的保險行銷更美好，它是一個契機：它讓我們能夠與每一位客戶建立一對一的情感聯繫，用不一樣的方式獲得不同的客戶體驗，與客戶人生每一個階段都息息相通。. 科技讓客戶擁有更美好的體驗. ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第358期.
