搜尋結果
2020年5月3日 · 積金局今日（3日 ）發表網誌，當中釐清了市民數大誤解，包括強積金法例的規定適用於全職或兼職工作，即使是長期散工、自僱人士，工作滿60日，亦須供強積金。 至於建造業、飲食業炒散工友，亦可開設「散工卡」，即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加計劃及作出供款。 積金局主席黃友嘉表示，不少市民以至僱主誤以為兼職員工就不用參加強積金計劃，事實上僱主仍需為長期散工供強積金。 他舉例，在展覽業或零售業工作的兼職推廣員一般為兼職合約員工，工作不定時，有時一個月只須上班一星期，惟不論實際工作日數多少，只要受僱期滿60日，僱主便須供款。 建造業、飲食業炒散可開「散工卡」 另外，他提到建造業、飲食業工友流動性高，大部分僱用期少於60日，並大多按日發以現金出糧。
2018年5月31日 · 現金出糧人士，以的士司機為例，如他們沒有使用支援新興的電子支付方式的話，他們工作是「斷單計」，即日出糧，無單無據，亦沒有隸屬任何公司，情況基本上就是「報幾多，交幾多」，即使他們隨心地申報收入，當局亦難以尋根究柢。 現金出糧人士，包括的士司機，都有機會成了報稅的漏網之魚。 (資料圖片) 性工作者. 另一邊廂，性工作者又要交稅嗎？ 這個說法備受爭議，因為有人質疑，既然有組織地從事賣淫並非合法（但性交易本身是合法的），稅局要求性工作者履行交稅的公民責任並不合理。 當然，基本的公民責任亦要包括交稅，而稅務角度，性工作者亦屬自僱人士，但他們的薪金都是出現金，一樣難以追查。 事實上妓女在工作上又難以得到保障，因此這一點值得商榷。 性工作者的交稅議題備受爭議。 （電影《12金鴨》截圖）
2018年5月17日 · 《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁三年。 入職前應自己先行了解公司的架構及規模。 (視覺中國) 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 如一直都未能解決問題，僱員更可選擇告上法庭。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。
2018年6月1日 · 1. 離2018年報稅限期愈來愈近，未報稅的打工仔記得準時處理。 但除報稅外，打工仔還應留意稅務局在評稅時有否徵收「額外收入稅項」，因為有現職公務員的打工仔表示，曾被稅務局假設有做兼職，並被要求繳交逾10萬元的額外收入稅。 交稅已經讓人頭也痛，更可怕的是原來稅單內有「額外收入」這項稅收? 你估香港地咁易可以做兼職咩? (資料圖片) 事主謝先生為現任的公務員，他指在早前搬屋後忘記向稅局申報地址已更改，因此未有收到報稅表，又忘了報稅及交稅。 他及後因發現自己的出糧戶口被鎖，銀行方面指收到稅務局的指令才凍結謝先生的銀行戶口，並建議他立即到稅務局跟進。
2019年5月8日 · 1. 【保留單據】平時應保留足夠紀錄及單據以便報稅。 除非已收到稅務局發出的報稅表，否則你應於有關課稅年度的評稅基期結束後4個月內，以書面通知稅務局你須要課稅。 （GettyImages/VCG） + 3. 2019/20年度稅項計算機. （資料參考：香港政府一站通） 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O. 【報稅攻略】綠色炸彈5月發放 自僱人士須注意7大事項！ 【杜汶澤程美段】事先冇協議 就唔算拖糧？ 睇下勞工法例點講！ 【報稅】自僱人士繳個人入息課稅較抵？ 專家：視乎入息及… 【報稅2018】4個報稅小貼士：父母在職可扣稅、進修收據要留單…
2024年2月7日 · 工作簡單、包午晚餐兼現金出糧！ 聽落似筍工 女生卻驚到即日辭職. 撰文：風傳媒. 出版： 2024-02-07 15:01 更新：2024-02-07 15:01. 6. 打工包午晚餐且零食飲料任拿，她上班1天就想走人！ 一名女網民分享高中畢業時的打工經歷，因工作是熟人介紹，她也沒多想，怎料到了工作環境後卻感到非常不安，便隨便找個理由辭職。 如今回想起來，也讓事主頓悟直呼：「我的第一份工作好像是詐騙。 女網民日前在Dcard上分享過去有些詭異的工作經歷，當年她才剛高中畢業，正好暑假到來，她便在親戚的介紹下前去打工，工作內容為將某娛樂城的廣告複製貼上，工作時間是下午2時至晚上8時，還包午餐、晚餐，工作地點還有滿櫃子的飲料零食，福利看起來相當不錯。
2018年5月8日 · 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
