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2024年1月1日 · 負向影響： 1.業務人力下滑：受高齡化、少子化及全球化等因素影響，企業普遍面臨人才不足、徵才不易的窘境，壽險業同樣如此。加上疫情、高利率環境影響業務員收入，主要壽險同業之業務人力近年仍持續減少。
2015年11月1日 · 而綜觀二十一世紀在新世界中有「競爭力」、「開放社會」、「軟實力」、「永續發展」、「和平紅利」等5個關鍵詞，其是影響未來變局的重要因素。 做好新學徒的基本功 至於面對未來的新世界，該如何因應？又該怎麼扮演好新學徒的角色？
2023年1月1日 · 1. 持續挹注資源，按季追蹤進度. 各單位持續於IFRS 17專責小組的統籌帶領下，配合投入資源定期追蹤進度，促進跨團隊溝通及資源整合，調配專案人力、時程、硬體等，以符合整體接軌時程規劃。 自2018年第4季起接軌工作進度執行成果按季提報董事會控管。 2.
2024年1月1日 · 隨著民眾平均餘命延長及面臨超高齡社會，如何從容且安心退休，是許多人所關注的議題，尤其臺灣戰後嬰兒潮世代陸續達65歲退休年齡，未來9年將迎接378萬人退休，因此如何在退休時有穩定的現金流，成為民眾理財規劃的一大課題。
2024年3月1日 · 例如，賺取高收入的目的是給家人更好的生活、讓孩子接受更好的教育；希望在賺錢的同時實現自我的價值……這往往反映了增員對象未來能否懷抱責任心與利他之心銷售保險、服務客戶。
2021年8月1日 · 問題的存在會給行業的發展帶來阻礙，因此，作為行業首份針對世代差異話題、結合學術理論與實戰場景進行研究的報告，調研問卷最終決定使用國際上慣用的「X、Y、Z世代」來劃分不同世代。
2019年1月1日 · 創新的目的： 1. 提升保戶服務（效率與品質）。 2. 創新不僅是引進先進的金融科技，更要進一步善用金融科技，改善保險的價值鏈，解決客戶的痛點及滿足客戶多樣化需求。 3. 透過新興科技，建構創新保險商業模式，提升企業營運及服務效率。
