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2023年11月1日 · 布幕前，舞臺燈照耀在劉孟德身上，顯得神采奕奕。. 在掌聲送往迎來之間，他娓娓訴說起從前職場生涯、考取證照，以及退休後學習挑戰新事物時的那些笑料，為即來的脫口秀練習著。. 從容自信的態度，讓年過76歲的他看起來年輕了10歲。. 你會如何定義「退休 ...
2019年10月1日 · 藉由推動團隊的分享文化，再加上鼓勵增員的風氣，方俊閔讓專招佳德通訊處成為一個樂於引進新人，並且讓新人能夠發揮所長的團隊。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第366期
2023年9月1日 · IDA不僅是一份榮譽，更是一份情懷與信仰. 祥獅獻瑞太平樂，金龍騰飛萬事平。 祥獅群舞，鼓聲不絕，目不暇及的舞龍舞獅表演也預告龍之夜將精彩不斷。 IDA執委會副主席黃美菁表示，每一位國際龍獎IDA會員，他們是有著照顧社會及人群責任的一群人，他們是為了理想與目標永不妥協、堅持到底的一群人，他們是不斷前行的一群人，龍之夜便是專屬於他們的榮耀時刻。 國際龍獎IDA是一份榮耀，更是一份精神與理念，更是一份使命與情懷，目前IDA受到遍布全球17個國家、200多家金融保險機構的支持，更有多家壽險機構將IDA納入其榮譽體系，系統性地推動IDA，可謂遍地開花。 來自世界各地的保險從業菁英共同追求此殊榮，已累積超過14萬位金融保險從業人員走進IDA榮譽殿堂。
2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中，香港保誠保險資深區域總監施麗麗，從以下4點闡述：1.招募力：每一年來到IDA年會，主要是鼓勵團隊夥伴相互學習，且在招募的過程中，也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力：團隊會將IDA的進度列入每月報告中，藉由達成IDA的目標，追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理：卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴，所謂「一年團隊靠人事，十年團隊靠系統，百人團隊靠文化」，正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚：團隊發展至今已二十八年，將文化根植於團隊的系統中，凝聚團隊夥伴的向心力。
2019年8月1日 · 由於李德鴻具有大專學歷，在當時國泰人壽的制度是只要通過考核，公司就會分派業務人員給予其管理。. 從業近八年時間後，李德鴻的年收入已近140萬元，爾後於二 年進入ING安泰人壽（二 八年與富邦人壽合併），當時只花了九個月的時間就當上經理 ...
2019年7月1日 · 道，乃做人的修為，要記住做好人與做好事的道理，才能與對方達成信任的共識，且心態格局要寬大，不與客戶、夥伴爭論輸贏，而是擺正態度耐心解釋給他們聽，讓他們明白並做到善待他人、善待自己。 術，乃方法、技術、技能，掌握專業知識並實際去實踐團隊訂定的目標，將團隊夥伴的向心力凝聚在一起，朝著「思想一致，方向一致」的目標前進，避免團隊出現南轅北轍、一盤散沙的情況。 同時創造共同的志向與相似價值觀，給予夥伴希望。 如此，相信他們會有足夠能力獲得行業的菁英獎項，帶領團隊夥伴走在卓越的道路上。 生活保險化，保險生活化. 面對市場的高度競爭，王美君認為自己最大的優勢在於對保險專業知識的掌握，以及源源不絕的熱忱，且心中時常懷著使命感，總認為自己有責任將保險的大愛精神傳遞給每一位客戶，讓他們明白保險的核心價值。
2018年9月1日 · 國際龍獎IDA自一九九八年宣布設立以來，積極推崇「典範、完美、尊貴」的理念與境界，至今廣泛獲得全球華人金融保險業界及從業人員的高度重視與肯定。 自二 年首次頒發獎項，每屆申請國際龍獎IDA獎項的人數與年俱增，近年除了行業菁英在追求個人業務與優秀主管的IDA會員標準，更有許多團隊以IDA的理念及標準做為發展的指引與依規。 在二 一八年，全球有9個卓越團隊獲得「百人IDA團隊」的尊榮，分別是香港宏利金融南九龍區團隊、香港宏利金融宏星SV團隊、香港保誠保險卓越行政總區團隊、大陸中國平安人壽聚龍團隊、香港中國人壽海外中國紅團隊、大陸中國平安御龍團隊、臺灣磊山保經首都分行團隊、大陸中信保誠天湖家族團隊、大陸中國平安大龍祥團隊，共計1,280位IDA會員。
