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1. 公務員及資助機構員工事務委員會. 待議事項一覽表. ( 截至2024 年5 月17 日的情況) 2024-2025年度公務員薪酬調整. 政府當局建議向委員簡介2024-2025年度公務員薪酬調整的事宜。 2.提升公務員的領導發展培訓. 政府當局建議向委員介紹公務員學院提升公務員領導發展培訓的措施。 3.公務員守則實施的情況. 政府當局建議向委員簡介此事。 4.推廣公務員隊伍維持廉潔的工作. 政府當局建議向委員簡介公務員事務局與廉政公署合作推廣在公務員隊伍中維持廉潔的工作。 5.公務員事務局局長就施政報告中有關公務員事務局的政策措施作出簡報 建議的 討論時間. 2024 年6月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 10 月– 12月.
2024-25年度全體公務員薪酬調整反建鐵 高中層上調4.32 /o 、低層上調5.47 /o 傳真及電郵 謝謝本年6月4日來函，通知本會行政長官會同行政會議向四個中央評議 會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃
公務員及資助機構員工事務委員會. 待議事項一覽表. ( 截至2023 年5 月10 日的情況) 1. 2023-2024年度公務員薪酬調整 建議的 討論時間. 2023年. 6 月– 7月 政府當局建議向委員簡介2023-2024年度公務員薪酬調整的事宜。 2.公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙)先導計劃. 2023年. 6 月– 7月 政府當局建議向委員匯報公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙) 先導計劃的進展。 在2023 年1 月17日的會議上,梁子穎議員建議事務委員會討論公務員醫療及牙科福利,包括為公務員投購醫療保險的可行性。 3.加強管理表現欠佳的公務員. 2023年. 6 月– 7月 就管理表現欠佳公務員的機制,當局建議向委員簡介提升有關機制的效能及效率的措施。
為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。. 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬 ...
立法會參考資料摘要. 二零二三至二四年度公務員薪酬調整. – 決定. 引言. 在二零二三年六月十三日,行政會議建議,行政長官指令二零二三至二四年度公務員薪酬應依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零二三年四月一日 –. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 – . 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730元;以及. 紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36 點為79,790 元;紀律人員( 主任級)薪級表第.
立法會參考資料摘要. 二零一三至一四年度公務員薪酬調整. 引言. 在二零一三年六月十一日的會議上,行政會議建議,署理行政長官指令二零一三至一四年度的公務員薪酬依照向四個中央評議會1職方提出的薪酬調整方案調整,並由二零一三年四月一日起生效,詳情如下— 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.55%( 相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標); 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為3.92%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);以及. 低層薪金級別的公務員,加薪幅度為低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標)。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3.92%(相等於. 2. 按照行政長官會同行政會議於二零一三年六月四日的決定,當局已向四個中央評議會職方提出上文第一段所述的薪酬調整方案。 3.
2022-2023年度公務員薪酬調整 政府當局建議向委員簡介此事。 2022年 5月–6月 4. 加強公務員培訓及發展 政府當局建議向委員簡介公務員學院就此事的 計劃。 在2022 年1 月25日的會議上，葛珮帆議員及 陳曼琪議員建議討論加強公務員對國家事務的 認識的
