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2021年1月4日 · 8. 被浏览. 18,429. 7 个回答. 默认排序. 知乎用户. 人力资源管理师资格证持证人. 目录. 很多事情，我们从前因后果贯穿起来考虑或许会有相对比较合适的答案： 一、为什么“我在BOSS直聘上看的99%的企业招应届生或者实习生的岗位都是招聘。 1、在人力的实际工作中，招聘工作就是投入人数多+时间精力花费大+过程不断反复。 哪怕是腾讯、阿里、百度这样的头部企业，也感叹： 人难招、难招人、招人难 。 2、如果哪天你们企业停止招聘了，那么大概率下一步就要宣布人员优化（裁员）了。 3、在上述前提下必然造成招聘岗位的流动率偏高，那么人力部门补聘和实习生需求肯定优先倾向于招聘岗位。 二、“而且我觉得作为小白的能力只能做招聘”这句话有失偏颇。
14. 被浏览. 21,543. 9 个回答. 甜薪工场-黎阳 . 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 很简单啊： 1、投入巨额的招聘预算（钱和人） 2、降低招聘要求. 貌似这不是题主想要的答案！ 所以题主真正问题可能是： 如果用有限的资源（譬如就一个招聘专员）、在几乎不投入费用的情况下、短时间内、招聘到大量符合要求的员工？ 这个问题的答案是：白日梦. 招聘质量、招聘费用和招聘要求是相互制约的三个要素，大部分时候，你只能选择满足两个！ 如果想要 同时满足招聘质量和招聘速度 ，也就是实现区域1，可以选择： 大量投放广告； 购买招聘外包服务或猎头服务。 因为不考虑费用支出，可以通过大量第三方服务快速、高质量的完成招聘需求。 当然，也可以通过前期的大量投入，构建自身强大的招聘组织能力。
Octagon Professionals 中国业务部. 2 人赞同了该回答. 楼主公司如果考虑找荷兰本地人的话，可以在Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Masterboard.nl 等平台上招聘。 我在下面也针对每个平台给出了一点解释。 Indeed ：Indeed是荷兰排名第一的招聘网站，根据Intelligent Group的数据，这里有超过一半的求职者（54%）在活跃地找工作，其中包含具有各种教育背景和经验的蓝领和白领。 LinkedIn ：作为全球最大的专业化社媒，是链接潜在候选人的必备平台，主要有具有较高教育背景的人使用。 Monsterboard.nl: Monsterboard 是. Monter.com 的荷兰版，该网站主要针对讲 荷兰语 的求职者。
729. 1 个回答. 默认排序. 全网互联. 深圳全网推互联科技有限公司 技术总监. 8 人赞同了该回答. 公司怎么招人. 老板必须亲自抓招聘，乔布斯一辈子面试了至少5000+人。 曹操曹老板也是到处招聘人才，多次发生绑架人才的父母的情况。 刘备也是到处面试人。 企业的竞争，本质上是人才的竞争。 企业老板在天天的面试的过程中是否有清晰的套路?还是大家坐到那里随便聊，聊了半天，最后对方说我考虑考虑，老板也说我考虑考虑? 毫无章法的招聘注定你这个企业也是毫无章法的，自己的企业也好不到哪里去! 如果你不能用一句话清晰的总结出你要招聘的岗位需要的人才是具备那几个重要特征的，那就说明你根本不懂招聘。 最厉害的老板是，跟这个人聊上两三分钟，就知道结果了。
2022年4月14日 · 看来，招聘网站比比皆是，相较于智联、 前程无忧 、58等老牌全行业的招聘网站，播才网的优势是专注，目标人群相对集中，岗位需求不多。. 与一般的垂直招聘网站比较，播才网站界面相对友好，没有过多的广告。. 对于以后的发展规划播才网表示，“播才网 ...
2020年12月16日 · 5,134. 7 个回答. 默认排序. Wendy 招聘外国人. 招聘最难的是匹配合适的人才。 你可以理解一下，有那么多社交平台，为什么还有红娘的存在，一样的道理。 你自己去找人: 第一，你得确认对方目前单身，考虑找男女朋友，就像是他需要工作，目前看工作机会。 第二，因为每个人对另一半是有要求的，可能是身高，体重，肤色，祖籍，学历，收入等，有一项不符合都可能黄了。 企业招聘对人才也是有要求的，专业，经验，人脉，学历等，等你找到合适的人，人才对工作也是有要求，这样下来，需要很多时间了解，这个时间成本是很高的。 但是公司没那么多时间等待，因为公司急需人才上岗工作，所以中介的存在，是必然的。 有需求，就在服务。 发布于 2020-12-18 21:23. 聘谁科技. 聘谁网络科技成都有限公司.
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