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2018年10月1日 · 過去因為聽話照做，在入行第一個月就創造了新人單月成交保單17件的紀錄。陳筱瑛自從踏入保險的那一刻，她都是灌輸客戶「先保障、再存錢、後傳承」的保障至今；成為主管後，當主管與夥伴思維不同時，主管要思考的是改變自己，並不是強迫自己去改變想法，而是透過身體力行讓夥伴體會。
2018年7月1日 · 老婆嚴肅地把這麼多年來努力累積的財富一一列出來，要我把具體的帳號、機構聯絡方式、性質內容及銀行密碼等重要資料仔細填寫清楚，同時逐一地解釋給女兒聽，似乎在做遺產處置的規劃。 然而我發現當面對這麼多資料及數字時，女兒還真是有點力不從心、置身於事外的感覺。 在這個過程中，我突然領悟到，人奮鬥了一輩子而這些資產都是要捐出來的，不管是繼承給自己的子女，還是親朋好友，抑或是慈善捐贈。 看到眼前寫的各個帳戶、資產名稱及內容，才發覺金錢這種東西確實不容易管理，但花時間及精神在這上面，其報酬率是否真的值得這些繁瑣的做法？ 我不是一個富裕的人，跟大多數的人一樣辛苦了大半輩子努力累積財富，但到了現在這個年齡，所追求的是平安、健康、快樂。
2018年11月1日 · 內政部統計處的統計資料亦顯示，在19個國家中臺灣的離婚率（離婚對數／年中人口數）名列第5，而臺灣近五年平均結婚對數與離婚對數的比率是2.75：1，可說是每誕生3對夫妻的同時，亦產生1對離婚怨偶。 這樣的資料正是「相愛容易相處難」的寫照，而 在二 一八年累計至七月為止，共誕生了7萬8,041對新人，卻也有著3萬1,875對怨偶離異，比率是2.45比1。 「靠人會跑，靠山會倒」，每個人都是獨立的個體，未來世界變化的速度將會愈來愈快、愈來愈難以預測，與其存著「倚靠另一半帶來好的生活」這種心態，不如趁早為自己規劃好未來的生活來得踏實，將個人可能遭遇的風險部位填平，或是盡早進行退休及老年規劃的準備，如此就算面臨到已婚及單身的身分切換，只需要在心態上調適，就無須面臨「人財兩失」的窘境。
2019年3月1日 · 羅立群分享自身在金融理財界的經驗，他認為，家族企業最關心的問題主要有3個：人才招募、接班傳承、企業發展。. 對於這些家族企業來說，關於稅務、財務規劃等需求其實已經被市場上的保險業務人員和財務顧問解決，但是根據資誠聯合會計事務所PwC所公布 ...
2023年6月1日 · 張耀光團隊對於增員對象的要求並不高，除了必須符合法規要求外，主要要求分為2個部分。 首先，準增員對象必須要對保險業有一定的瞭解，明白保險業的情況，並且具備決心與堅持的毅力，因為保險業是充滿挑戰且重視自律主動的行業，如果缺乏決心與毅力，很快就會因為逆境而流失。 另外，則是看準增員對象的人脈，是否能夠在入行初期帶來可經營的既有市場。 這項條件並非強制要求，但是如果具備可開發人脈的話，對於前一項條件的評估要求可以適度降低。 張耀光強調，這並不是為了業績而妥協，而是因為具備人脈條件時，從業的堅定心態更容易培養。
2017年9月1日 · 她呼籲領軍的團隊長要給自己訂下IDA百人團隊的目標，因為這是必選之路、必經之路，更是未來的成功之路。. 總結中國紅團隊拿到榮譽之後的意義從3方面分享：一是提升團隊的知名度，讓世界華人知道「中國紅」；二是提升公司在香港保險市場的品牌競爭力 ...
2020年2月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
