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2022年2月20日 · 談論薪酬期間，少不免出現還價的情況，假如報價與你的目標工資相差少許，那就是時候還價了，你可根據市場數據、個人目標金額來談判的。 Andres提到，求職者要先感謝公司的提議，同時表達自己對職位的興趣，然後提出自己對工資的期望，強調想和對方找到一個雙方都同意的數字，對此，Andres認為可以保持開放式的態度，看看可以做甚麼來將報價拉近自己的期望。 職場攻略｜怎樣辭職才好來好去？ 老闆挽留要如何回應？ 轉工注意事項你要知. 職場攻略｜如自己開價過低怎麼辦？ 如果發現自己開價過低要怎做呢？ 當你發覺自己開價過低，但公司已經接受了你的開價，這個時候才修改薪酬期望是否為時已晚呢？ Andres直言，求職人士可以直接提出，並讓談話保持開放，以免造成誤會。 職場攻略｜麻省理工職場研究：辭職唔關人工低事！
2022年4月18日 · 求職人士可將目標薪金分為3個數額：一是高於目標的金額，二是實際的目標薪金，三是個人能夠接受的工資底線。 當你向HR表達時，首先是提出高於目標的金額，然後再與對方談判協商，這個金額必須事先準備，那才能及時應對HR開出的工資。 職場攻略｜職銜對轉工叫價很有幫助. 正所謂「升職加人工」，職銜亦能為打工仔帶來經濟利益，The Job Doctor首席執行官Tessa White指出職銜對未來轉工很重要，「如果你獲得更高的職位，即使現公司沒有加人工，但對未來轉工「叫價」時有幫助！ 」除了職銜，如果求職者曾參與培訓、進修，亦能成為議價因素之一。 【職場攻略】70%打工仔轉工失敗因冇遠見！ 80後女跳槽6次月薪2萬變14萬｜教7招防被HR壓價. 職場攻略｜要留意公司獎金制度.
- 被拒絕不等於世界末日。首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？被解聘？被降級？「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。
- 紀錄過往成就。過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。
- 保持自信、正面態度。再來，有自信並保持正面態度也非常重要。要知道傳遞訊息的方式很重要，如果請求加薪時，聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕加薪的請求很容易。
- 不要等待所謂「完美時機」不要等待所謂的「完美時機」，如果一直等待完美的時機到來，可能會等很久都未等到。工作中總是會有可以表現自己的新潛在機會，所以不要總想著拖延，逼自己盡快提出加薪的請求。
其他人也問了
薪資還價怎麼談?
如何回應hr問及薪酬期望?
面試時應該何時提出薪酬要求?
2022年2月5日 · 一般來說，不建議求職者直接說明個人薪酬期望，假如目標薪資說得太低，自己可能會後悔，屆時就難以更改；相反如果目標工資定得過高，超過公司預算的話，那公司有可能會轉向其他求職者。 如在面試期間被HR問及薪酬期望，大家應該如何應對呢？ 談判研究所Shapiro Negotiations Institute的執行合夥人Andres Lares表示，大家可以將問題「踢回」給HR，問對方這個職位的薪水範圍。 職場攻略｜職業專家教路 3大轉工要訣 「現在是求職的絕佳時機」？ 如果HR要求實質數字要怎答？ 如果HR不依不饒，堅持要你回應一個實質數字時要怎樣回答？ 在這種情況下，你可以根據之前收集的數據準備一個理想薪酬範圍。 Andres指出，這個薪酬範圍的底線是你能接受的最小值。
2022年11月9日 · 香港財經時報 2022/11/09 14:43. 圖片: 資料庫. 職場攻略｜不少打工仔長期「Underpaid」，很多時並非能力問題，有獵頭公司員工在網上討論職場薪酬，教你2招提升身價。 職場攻略 ｜不少打工仔長期「Underpaid」，很多時並非能力問題，更多是對職場的看法耽誤了前程。 有獵頭公司員工在網上討論 職場薪酬 ，指出很多人存在的謬誤，以為隨時間流逝，公司總會回報自己的忠誠。 而現實卻是，定期轉工的人更受公司青睞，最直接的體現便是人工相對也較高，而這名獵頭公司員工也有建議給一眾打工仔。 職場攻略｜定期轉工或試水溫. 不少相同能力、年資的打工仔薪酬差天共地，較高薪酬的往往是有定時轉工的。 而大部分公司加人工的原理也一致，便是用當下薪酬去判斷，多數合理增幅大約為20%至30%。
2021年11月13日 · 如果你想提出加薪要求，但又不知如何入手，不妨由以下3個技巧著手： 職場攻略1. 找出個人的「叫價能力」 職業教練Chelsea Jay向 《CNBC》 指，職場攻略首要事項是要了解自己為甚麼想加薪，例如工作量會否過多、工資會否低於現有職位的平均工資，這樣就可得知自己的「叫價能力」。 Jay補充，「提出請求總是需要理由，打工仔要有對市場、個人價值及財務需求的了解。 與此同時，與上司討論薪水的時機同樣重要，選擇在公司業績好的時候，或是在收到良好績效評估的時候提出，因為這時提出加薪的成功率相對較高。 試想想，如果提出加薪時，公司業績正值不佳時，甚至要解僱員工或停止招聘，那就不是一個好時機了。 職場攻略2. 提出自己值得加薪的原因.
2021年10月17日 · 【職場攻略】決定轉工的原因有很多，其中一個主要因素就是薪酬，但薪酬不單單指每月領取的工資，更包括各項福利的價值。 想知道自己真正的「總薪酬」嗎？ 看看自己有沒有以下的職場福利，在轉工前先了解自己的「身價」吧！ 打工仔真正的「總薪酬」 《 CNN 》報道，打工都是為了賺取收入，自然在乎薪金多少，但同時也不要忽略員工福利的價值，兩者加起來才是僱主真正花在員工身上的錢，小至保險、假期，大至公司股份，都是員工福利的一部份。 根據職場專家的說法，一般來說，員工的「總薪酬」可能比工資高25%至40%，絕對是不容忽視的數字，因此各位僱員一定要了解清楚！ 以下5種是較常見的職場福利： 職場福利1：保險.
