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- 是項調查是按行政長官會同行政會議在二○○七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
www.info.gov.hk/gia/general/202405/16/P2024051600253.htm
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2024年5月22日 · 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 113間公司按規模細分的數字如下： 134 376名僱員按三個薪金級別分布如下： 調查委員會今日召開會議，審核並考慮二 二四年薪酬趨勢調查報告。 公務員薪俸及服務條件常務委員會兩名代表、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、公務員事務局兩名代表、高級公務員評議會兩名職方代表、第一標準薪級公務員評議會三名職方代表、警察評議會兩名職方代表及紀律部隊評議會兩名職方代表確認調查結果。 是次會議由李律仁資深大律師主持，他是調查委員會主席和公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
2024年5月16日 · 調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。
2023年11月7日 · 薪酬趨勢調查：香港打工仔2024年料加薪4% ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，在2023年，香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024將維持相同增幅。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。 亞太地區增長再次超越全球其他地區. 2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。 預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。
調查重點如下: 2023 年基本薪酬調整(香港:平均↑3.8% ;大灣區:平均↑5.5%) 香港. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2023 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.8% 後,實際基本薪酬調整為2.0%。 提供相關數據的機構當中,98.6% 的機構於本年加薪,另有1.4%的機構凍薪。 今年調查發現,表示加薪的機構中, 大多數僱員(93.2%)均獲加薪,而遭凍薪的僱員佔6.8%。 2023年,小型企業(聘用不足 100 名僱員)、中型企業(聘用 100 至 1000 名僱員)及大型企業(聘用多於 1000 名僱員)的平均加幅均一樣為 3.8%。
2022年6月15日 · 薪酬趨勢調查2022｜數據分析及研究為加薪幅度最高工種. 於3大加薪幅度最高的工種為： 數據分析及研究 - 7.3% 數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷 - 6.4% 公關 /企業事務 - 6.1% 相反，亦有一些較受新常態影婚的前線行業仍錄不同程度跌幅，當中「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」平均薪酬分別錄得-4.8%及-1.1%的負增長。 薪酬趨勢調查2022｜轉工情況有上升. 薪酬趨勢調查 中，轉工方面亦有增加跡象，報告指出於過去12個月內，有31%受訪僱員曾轉工，比2021年升近一成。 而於離職的員工之中，有72%是主動辭職，較去年升15%。 並有58%打工仔指轉工反有更好工作經驗。 薪酬趨勢調查2022｜3大最好景行業. 報告指出轉工後，加薪幅度最高的3類工種為：
2021年5月18日 · 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 完. 2021年5月18日（星期二） 香港時間12時28分. 即日新聞. 附件. 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十八日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 二一年薪酬趨勢調查初步結果。 初步調查結果反映由二 二 年四月二日...
