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衝突 ，又稱 糾紛 或 紛爭 ，是指兩個 個體 的 需求 、 價值觀 念和 利益 引致實際或想像的反對表現。 衝突也可以指一個人內心的現象，但本文的內容將以人際衝突為主。 盡管所有的人類社會都企求 和平 ，和平是 普世價值 之一 [1] ，但人際衝突也是 普世人性 ，所有的人類社會都有人際衝突，人際衝突在任何 社會 、任何 團體 、任何 時代 中都是無法避免、必然會發生的事，也就是說，「只要有人，就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是 江湖 」，也就是「有人的地方就有江湖」。 在不同的衝突中，衝突的根源有所差異，但衝突總是社會的一部分，而衝突的根源可以是個人、種族、階級、階層、政治或國際政治等。
衝突的類型. 概念上的衝突可以升級為口頭爭執，甚至可能導致戰鬥。 衝突是可以存在的各種層次的分類，而主要可分3個方面： 外部衝突： 外交 衝突、 軍事衝突 、環境資源衝突、 國際 衝突、人際衝突、文化衝突、習俗衝突等等. 內部衝突：社會衝突、經濟衝突、自身心理衝突、數據衝突、州際衝突（例如： 內戰 、 選舉 、 黨魁 ）等等. 內外兼有的衝突：關係衝突、土地衝突、工作衝突、情感衝突、組織衝突、 阶级冲突 、 利益冲突 、 文化冲突 、 種族衝突 、 意識形態 衝突等等. 參見. 利益衝突. 辦公室政治. 霸凌. 參考資料. ^ Schwartz 1994 [錨點失效] 分类 ： . 政治行為. 衝突. 組織理論.
衝突可大概分為四類..個人衝突、人際間的衝突、群體與群體間的衝突,以及個人與群體的衝突。 個人衝突是指個人面對選擇時無法作出決定,使到自己進退兩難而困在某種情況中。 常見的個人衝突有三種..雙避衝突、雙趨衝突及趨避衝突。 雙避衝突是指個人要在兩個都不想要的事物內選一個,如面對兩科同樣討厭的學科中必須選取一科來溫習;雙趨衝突是指個人要在兩個都想要的事物內選取一個,如畢業禮當天要選擇與好友聚餐或是與女友相聚;趨避衝突則是個人面對一個想要的事物,因無法排除其負向作用而難於作出決定,如正在進行減重計劃的人面對美食時,需要選擇吃與不吃就是一例。
2021年2月23日 · 如何識別衝突的種類和成因. 主持：邱清萍牧師. 嘉賓：周金鐘博士. 2021.2.23. 邱：大家好，很高興請到周金鐘博士來跟我們分享他在衝突管理方面的經驗和智慧。. 周博士是三藩市溢樂華人浸信會長老，擁有商業管理博士的學位，在金融界有 超過卅多年的 ...
「衝突 (Conflict)」是十分常見的互動過程，但凡社會上有兩個或以上的個體，只要其目標、動機或欲望不同，亦不願意讓步，就可能產生衝突。 湯瑪士——克里曼衝突二維模式. 美國行為科學家湯瑪士曾提出一項理論，以說明人在衝突中傾向採取的行為模式，即湯瑪士——克里曼衝突二維模式 (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument）。 湯瑪士認為，人們處理衝突時有兩種行為模式，一是堅持己見，二則是協力合作。 而這兩種傾向又衍生出五種處理策略，了解這五種策略以後，就毋須為在發生衝突的當下手足無措了，以下就讓我為大家一一說明吧！ 競爭.
2015年4月23日 · 什麼是衝突. 為了使群體有效地完成 組織目標 和滿足個人需要，必須建立群體成員和 群體 之間的良好和諧關係，即彼此間應互相支持，行動應協調一致。 但是，現實的情況是，個人間存在著各種差異，群體間有不同的任務和規範，對同一個問題就會有不同的理解和處理，於是就會產生不一致，或是不能相容。 也就是說，衝突在 組織 或群體內是客觀存在的。 衝突 可以定義為：個人或群體內部，個人與個人之間，個人與群體之間，群體與群體之間互不相容的目標，認識或感情，並引起對立或不一致的相互作用的任何一個狀態。 該定義強調了三個方面： 第一，衝突是普遍的現象，它可能發生於人與人之間，人與 群體 之間，群體內部的人與人之間，群體與群體之間，等等。
衝突，又稱糾紛或紛爭，是指兩個個體的需求、價值觀念和利益引致實際或想像的反對表現. 衝突 也可以指一個人內心的現象，但本文的內容將以人際 衝突 為主.
