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2011年10月14日 · 1. 哪些人應該參加就業保險呢？. 受僱的本國籍勞工及本國人的外籍、大陸或港澳地區配偶應由雇主申報參加就業保險. 就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其 ...
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2022年9月2日 · 但仍有些情況，是即使已領過老年或養老給付，仍可參加就業保險，例如公營事業單位移轉為民營事業而被留用的員工，勞動部（過去為勞委會）認為他們為了配合政府政策轉換投保身分，轉保後仍繼續在同一事業單位工作，而非離職退休人員，所以 ...
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就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的： 1. 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！） 2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務...
根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。 也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數多少都一定要加保。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看） 但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中雙親不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！ 如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
2021年8月25日 · 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。
2020年10月27日 · 除了雇主及外籍員工外，下列3種人也不能參加就業保險，首先是依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工；第二為已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工；第三為受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無
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勞動部勞工保險局全球資訊網-外籍勞工-目前引進之外籍勞工種類繁多，加保時究應檢附何種證明文件. 外籍員工加保應檢附證明文件. 投保單位申報外籍員工加保時，應檢附下列工作許可證明文件寄 (送)勞動部勞工保險局辦理加保作業 (雇主應於外籍員工到職當日申報加保，應備之證明文件如未能同時檢附者，可於本局通知補正時提供)： 最後更新日期： 2024-03-29.
