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- 答案 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
www.mol.gov.tw/service/19851/19856/19882/14648/
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2022年9月2日 · 附帶一提，提醒讀者，在實務上，若雇主已幫勞工投保勞工保險，勞保局會自動為勞工納入就業保險的身分，所以原則上雇主不用額外再申報投保，但如果是微型企業（員工未滿5人）或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險 [25]。
- 漏幫新進人員在到職當天申報加保。新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保，沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙……。
- 為了節省保費或多領保險給付而低報或高報薪水。新人妹北漂工作，加上在外租房子，每月生活都十分吃緊，為了節省開銷，她在到職時和B老闆談好低報薪水來節省勞健保費……。
- 從員工薪水裡面扣雇主應負擔保費用。新人妹和和B老闆談好薪水每月為3萬元，但拿到頭一個月實領的薪水後發被扣了好幾千元，向老闆詢問後，才發現公司除了代扣勞健保的項目，還把老闆應負擔的保險費也從本薪裡一起扣除……。
- 員工已有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保。新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費……。
- 漏幫新進人員在到職當天申報加保。情境：新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保。沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙⋯⋯。
- 為了節省保費或多領保險給付而低報或高報薪水。情境：新人妹北漂工作，加上在外租房子，每月生活都十分吃緊，為了節省開銷，她在到職時和B老闆談好低報薪水來節省勞健保費⋯⋯。
- 從員工薪水裡面扣雇主應負擔保費用。情境：新人妹和和B老闆談好薪水每月為3萬元，但拿到頭一個月實領的薪水後發被扣了好幾千元。向老闆詢問後，才發現公司除了代扣勞健保的項目，還把老闆應負擔的保險費也從本薪裡一起扣除⋯⋯。
- 員工已有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保。情境：新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費⋯⋯。
2022年8月15日 · 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保 ...
- 就業保險是什麼？投保對象有哪些人？
- 就保費用如何計算？
- 勞保 / 就業保險 / 職災保險都要加保嗎？
- 2022 年就保法第 19 條修正！
就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的： 1. 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！） 2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務...
根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。 也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數多少都一定要加保。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看） 但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中雙親不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！ 如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工
2024年1月24日 · 雇主若未幫勞工辦理投保，勞保局會按「自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償。 就業保險上路後，從最早的失業給付，到晚近的職業訓練生活津貼、被保險人及眷屬的健保費補助、育嬰留職停薪津貼等等，可以發現到，就業保險提供的保障不斷增加。 台灣是以中小企業為主體，規模越小的公司，對抗不景氣能力越差，在這種公司任職，員工更要懂得關切自身權益，一旦面臨非自願性失業時，就業保險的相關給付就能派上用場。 【MONEY錢雜誌】授權轉載 原文出處【你知道就業保險是在保什麼嗎？ 關於作者與本篇文章. 28 個追蹤. 女人變有錢.
