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2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪，劃一加薪2.5%，有公務員工會認為今次數字與私人市場相若，屬可接受水平，呼籲政府跟足指標加薪，否則會再打擊公務員士氣；亦有工會認為去年加幅保守，隨着社會復常及出現公務員離職潮，政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2022年9月8日 · 工資方面，協議列明自今年4月1日起，時薪增加25仙及3.24%，2023年及2024年加薪幅度將按照卑詩消費者物價指數(CPI)年均值，明年幅度為5.5%至6.75%，後年為2%至3%，3年內總加薪幅度介乎10.74%至12.99%。
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵（圖）昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情 拉扯，並非以一條公式 ...
2022年7月6日 · 公務員連續兩年凍薪後，行政會議通過劃一加薪2.5%。勞工界質疑加幅令人失望，有議員則歡迎政府考慮社會觀感。圖為公務員下班離開政府總部。（劉焌陶攝）
2023年5月2日 · 據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年 (追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。 協議另包括一次性2500元額外退休金供款。 工會指，該筆款項將可增加會員退休時所得的退休金，而等同其薪金的比率為3.3%至5.5%不等，比率多少視乎年薪。 至於協議有關在家工作的部分，工會指要求經理逐個個案進行評估。 西門菲沙大學 (SFU)勞工研究總監斯特勞斯 (Kendra Strauss)表示，是次12萬名公務員達成協議中的加薪幅度，高於過去數年其他公營部門工人可得的，並對於多年來只有少量加薪或甚至凍薪的多名公務員而言，更被視為相當多。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會 ...
2024年2月13日 · 該法案限制安省超過100萬名公務員，每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年，其中就包括教師和護士。 省府辯稱，該法案沒有侵犯憲法權利，因憲法僅保護了集體談判的程序，而不是結果。 然而，安省上訴庭在主要意見書中指出，省府有權試圖將薪酬的增幅控制在某個水平，但問題在於省府如何做到這點。 意見書中寫道：「安省政府無法解釋，為何薪酬限制不能透過有誠意的談判來取得。 在沒有任何證據來說明採取權宜之計的必要性，或相同的目標無法透過集體談判來取得的情況下，難以明白在什麼樣基礎上，該法案產生的有利影響超過了它的好處。 不過，安省上訴庭也發現了下級法院的法官在裁決時犯錯。
