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- 前收市價0.440開市0.440買盤0.445賣出價0.450
- 今日波幅0.435 - 0.47052週波幅0.223 - 0.900成交量117.05M平均成交量137.42M
- 市值3.43BBeta值 (5年，每月)1.44市盈率 (最近12個月)不適用每股盈利 (最近12個月)-3.050
- 業績公佈日2024-08-28遠期股息及收益率不適用 & 不適用除息日2022-05-241年預測目標價0.31
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2018年4月1日 · 唯過去須將獲配的可扣抵稅額依《所得稅法》第六十六條之三規定計入股東可扣抵稅額帳戶（ICA 帳戶），由於新制稅制廢除了兩稅合一扣抵制度，故自二 一九年一月一日起營利事業無須設置可扣抵稅額帳戶。 為何要有未分配盈餘稅?
2018年10月1日 · 在稅務上有什麼規定？ 是否需要課稅？ 如何課稅？ 二 一七年有一則新聞，標題是「稅率嚇死人，浩鼎員工成賣身奴」，當時由於大家對解盲結果抱著希望，因此很少人出脫股票，而後解盲結果未達預期，股價下跌，浩鼎陷入空前風暴。 在禿鷹和政治角力戰中，股價持續下修，即使那時的價位還有價差，但有不少員工基於維護公司下，仍堅持長期持有信念，只是這一個力挺公司的結果，換來卻是一張天文數字的扣繳憑單。 由於國稅局是以二 一六年一月八日均價約700元左右價位為基準，扣除浩鼎員工認購價248元計算，認定員工每張股票賺了40幾元，在平均每一位員工都需繳交400萬、500萬元所得稅下，讓浩鼎員工大為崩潰，自嘲是賣身奴，紛紛提出申請再議，籲請主管機關盡速修改如此荒唐的稅法。 技術入股課稅.
2022年3月1日 · 在股價漲到這麼高的情況下，本金他益的信託將繳納如此高額的贈與稅，判斷顯然應該不是做這樣的規劃。 規劃方式：在本金他益部分，當信託期間愈長或利率愈高時，折現回來的本金就愈低，相當於贈與總額愈低，節稅效果愈佳。
2019年9月1日 · 保險公司主要的3大獲利來源為利差、死差與費差，利差是保險公司所能掌握範圍最小的部分，因為主要是受到整體大環境的影響，比較可以控制的就是死（核保）差與費差。 而產險公司的主要獲利來源，就是以費差與核保差為主，相對地，現今壽險業的死差愈來愈小，費差根本沒有，完全靠的就是利差，這也是導致壽險業的投資風險這麼大的原因。 壽險業要解決這個問題，時間是關鍵。 因為壽險業有一個經營上的特性，就是沒有立即的流動性風險，所以它可以「透過等待」來緩解問題，但這個等待也不是無限制的等待，必須要好好調整商品結構，用時間來換取改善的空間，必須審慎因應地避免擴大投資風險。
2022年11月1日 · 以許多投資人聚焦的股市來看，股票漲跌的關鍵在於「是否能獲利（獲利＝營收－成本）」，由於許多公司的資金來源有很高的比例是透過借貸，當利率上升，成本即上升，若營收不變，或是營收增加的幅度不及成本增加的幅度，獲利就會減少，股票、股票型基金價格下跌的機率就會變高。 不過，升息就一定對股票（價）不利嗎？ 其實不然，如果營收成長的幅度超越成本（利率）增加的幅度，那麼股價就不一定會下跌。 前面有提到，央行會以物價狀況作為升息的基準，當通膨產生時，對企業來說，代表「營收增加」（拿到的錢變多），進而會增加投資的意願，也代表著景氣正在擴張，此時微幅的升息，對企業來說不會造成太大的影響。 溫和的通膨（通膨率在2%左右）和升息，對經濟成長會帶來正向幫助。
2017年9月5日 · 取代這樣的人才可能非常昂貴，在風險管理的世界，針對這種狀況有2步先行處理程序：第一步：突發悲劇時，馬上做出傳承規劃；第二步：保障個人能夠提供公司流動資金，執行傳承計畫，並履行公司對個人的法律責任及家庭義務。 每個董事會成員和每個「C」級管理層（首席執行長，首席財務長，首席運營長，首席資訊長，首席信息長）一致認為替換關鍵人物是一件最困難也最昂貴的習題，但大多數的公司仍未與財務策劃專家或傳承規劃師諮商研討。 案例研究A：家庭企業. 有一家倆兄弟經營的家族企業，倆人互相支持對方。 這對兄弟名叫約翰和詹姆斯。 約翰原來負責的是經營和財務面，詹姆斯則是負責公司的銷售和營銷，是平等的合作夥伴。
2023年1月1日 · 2003年，知名運動器材公司肯尼士企業，藉由網球拍相關產品行銷全球六十多國，外界估計該企業負責人羅光男身價超過60億元，然而後來他轉投資失當、股價重挫，直至企業瓦解。
