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60歲醫生仍可私人執業
- 醫管局行政總裁高拔陞表示，未來10年是退休高峰期，60歲醫生仍可私人執業，他們臨床工作能力高，如成功挽留對公營醫療服務會有很大幫助，但會在增設的編制外職位工作，不會影響現有員工晉升。
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2021年9月24日 · 醫管局行政總裁高拔陞表示，未來10年是退休高峰期，60歲醫生仍可私人執業，他們臨床工作能力高，如成功挽留對公營醫療服務會有很大幫助，但會在增設的編制外職位工作，不會影響現有員工晉升。 為挽留具經驗護士，醫管局在資深護師及顧問護師之間增設副顧問護師職級，促進臨床專科護士發展，明年起陸續聘請超過140人，每月薪金（包括底薪及津貼）由59283元至88327元，與病房經理相同，後者另有每月管理責任津貼1500元。 倡修例讓資金「過河」購服務. 對於醫管局購買大灣區服務建議，范鴻齡表示，曾向政府提出建議修改《醫管局條例》，讓醫管局資金「過河」向大灣區醫療機構購買醫療服務，本意是服務港人，正如新冠疫情期間，該局透過香港大學深圳醫院服務在內地的港人一樣。
A1. 《私營醫療機構條例》 (《"條例"》) 規管哪些機構 ? 《條例》主要規管註冊醫生及 / 或註冊牙醫執業的私營醫療機構。 《條例》下，私營醫療機構分為四類：分別是醫院、日間醫療中心、診所及衞生服務機構。 私營醫療機構營辦人須取得相關牌照或豁免書以繼續營辦。 至於四類私營醫療機構定義，請參閱《條例》第一部分。 私家醫院須按《條例》申請醫院牌照以繼續營辦。 至於提供非住院服務而有註冊醫生或註冊牙醫執業的處所，如有提供《條例》所定義的“附表醫療程序”，則須申請日間醫療中心牌照。 沒有提供“附表醫療程序”的處所，則須申請診所牌照。 至於“附表醫療程序”的定義，請參閱 《條例》第 2 條和附表 3 。 《條例》下，如診所符合“小型執業診所”的條件，可申請豁免書。
2021年9月24日 · 醫管局行政總裁高拔陞表示，未來10年是退休高峰期，60歲醫生仍可私人執業，他們臨床工作能力高，如成功挽留對公營醫療服務會有很大幫助，但會在增設的編制外職位工作，不會影響現有員工晉升。 為挽留具經驗護士，醫管局在資深護師及顧問護師之間增設副顧問護師職級，促進臨床專科護士發展，明年起陸續聘請超過140人，每月薪金（包括底薪及津貼）由59283元至88327元，與病房經理相同，後者另有每月管理責任津貼1500元。 倡修例讓資金「過河」購服務. 對於醫管局購買大灣區服務建議，范鴻齡表示，曾向政府提出建議修改《醫管局條例》，讓醫管局資金「過河」向大灣區醫療機構購買醫療服務，本意是服務港人，正如新冠疫情期間，該局透過香港大學深圳醫院服務在內地的港人一樣。
2022年7月8日 · 由於政府和醫管局請最多醫生，所以有關的薪酬制度具有代表性，就算是私人機構，亦會參考有關的薪酬標準。 根據政府對於醫生職系的薪酬制度，如果由醫生升上高級醫生，人工就會跳上 總薪級表 第 45 點，目前是每月 117,580 港元。 升上高級醫生後，同樣可以每年跳薪級，所以人工會逐年遞增，詳見如下： 第 1 年：總薪級表第 45 點（117,580 港元） 第 2 年：總薪級表第 46 點（121,790 港元） 第 3 年：總薪級表第 47 點（126,220 港元） 第 4 年：總薪級表第 48 點（130,760 港元） 第 5 年：總薪級表第 49 點（135,470 港元）（頂薪）
市民現在可以登入基層醫療指南的網頁，選擇適合自己需要的家庭醫生 ... 長者醫療券計劃旨在資助合資格長者使用私營基層醫療服務。現時，每名年滿65歲的合資格長者每年的醫療券金額是2,000元。未使用的醫療券可保留和累積，以8,000 ...
2021年11月7日 · 現時已在香港公營醫療機構即醫管局、衞生署、香港大學和香港中文大學以有限度註冊形式工作滿五年的非本地培訓醫生，如他們持有獲香港醫學專科學院認可或頒授的專科資格，將可按法例要求申請由有限度註冊銜接至特別註冊，而無須等待認可醫學資格名單的公布。 視乎各公營醫療機構的實際聘任安排，第一批合資格的有限度註冊醫生可望於明年銜接至特別註冊的途徑。 加強海外宣傳. 在對外宣傳方面，我們會透過特區政府各經濟貿易辦事處以及醫管局和衞生署的既有網絡，積極向香港以外地區的非本地培訓醫生宣傳新途徑，以鼓勵他們來港執業。 我早兩年曾到英國和澳洲與在當地修讀醫生和專職醫療的香港留學生會面，得知他們當中有不少同學都希望回港工作。 完善現有評核制度.
2023年8月21日 · 粵. 公立醫院醫生轉往私人市場執業的風氣有年輕化趨勢，當局積極招聘都追不上人手流失。 有立法會議員認為，招聘不能完全解決人手問題，同時要分流病人。 醫務衞生局局長盧寵茂表示：「變成好像不去外面『開檔』，或開業做私家醫生，好像就是你很笨。 盧寵茂指離職量最「嚇人」的是30至39歲、取得專科資格不久的醫生。 有痛症專科醫生稱，當年因醫管局進修資源不足，令他在36歲時離開公立醫院。 疼痛醫學專科醫生李旭明說：「我工作部門覺得這服務(痛症)相對沒那麼重要，提出過，不如你讓我自費出國進修，這要求與部門政策不吻合，最後部門不想我出去，於是我最後決定我自己離開。 醫管局上年度有449名醫生離職，流失率百分之7.1，不少是專科醫生。 雖然同期聘請了528名醫生，不過經驗均較少。
