雅虎香港 搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. www.labour.gov.hk › tc › public附錄一 「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子

    簡介 《2007 年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 月13 日 起實施1。. 《2007 年僱傭(修訂)條例》的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時， 《僱傭條例》界定為「工資」2的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。. 《2007 年 ...

  2. www.edigest.hk › 經一企業學堂 › 713條例-簡易解說-12713條例是甚麼？年假工資、有薪病假、花紅點計？12個月平均工資 ...

    2023年11月5日 · 713條例說明，無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或其他計薪方法，均須以12個月的平均工資（Average Daily Wage，ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。 回到目錄. 以「12個月平均工資」來計算年假、產假日薪. 在計糧時，以下項目的日薪應該為糧期前12個月的平均工資： 假日的工資或薪酬. 年假的工資或薪酬. 有薪病假疾病津貼. 產假時的工資或薪酬. 侍產假時的工資或薪酬. 年終酬金. 代通知金. 遣散費、長期服務金. 回到目錄.

  3. www.workstem.com › hk › blog平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資 - Workstem ...

    2022年9月7日 · 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的 ...

  4. mexus.com.hk › 什麼是「713」條例？12個月什麼是「713」條例？12個月平均工資如何計算？ (2024) - Mexus ...

    2023年3月29日 · 那麼就要來了解什麼是「713」條例了，它同時確立了「12個月平均工資」的計算方法： 僱員放取假期的薪金計算方法，一直是僱主最常問的問題。 到底《僱傭條例》如何描述有關情況，令不論是固定薪酬制、還是佣金制的僱員，都可以享有公平的薪金計算方法呢？

  5. www.workstem.com › hk › blog713 條例指南|放假=無工作=只收底薪？ - Workstem

    2021年7月27日 · 首先，剛才講到的「法例」指的是香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》，當中俗稱的「713條例」，因為是在當年的7月13日生效的，具體的條例詳情可以在政府網站上查找到。

  6. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資 | 文章 – ...

    2023年11月1日 · 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都 ...

  7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。

  1. 相關搜尋

    713 勞工法例計算713計算方法
    713 勞工法例例子713條例
    713 勞工法例計算例子勞工法例713
    何謂713 勞工法例713 平均工資
  2. 其他人也搜尋了