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2024年5月3日 · LPL Financial技術策略師Adam Turnquist接受《商業內幕》查詢時強調，自1950年以來，標普500指數在這六個月期間的平均回報率實際上是正值（+1.7%），而非負值。 回顧 過去10年 ，此數字更 躍升至+4% 。 Turnquist表示，聽信Sell in May可能會得不償失：「除非投資者能夠在其他資產類別中尋求更高的回報，否則離場可能並非最佳策略。 因為在他所研究過的5月至10月的所謂美股最疲弱季節，股票平均仍能帶來六個月的正回報。 Carson Group市場策略師Ryan Detrick亦所見略同。 過去40年. 美股「五窮月」 逾7成時間造好. Detrick更補充，5月本身對股市來說是個相對穩健的月份。
2024年5月15日 · 個人增值. 撰文： 黃正軒. 發布時間： 2024/05/15 09:10. 最後更新： 2024/05/15 09:11. 分享： 研究：人活到54歲理財最精明！ 盤點20、30、40歲時容易犯下的財務錯誤。 根據澳洲ARC人口老化研究卓越中心（ARC Centre of Excellence in Population Ageing Research）於2022年發表的 一項研究 ，一個成年人的金融知識和素養 在53至54歲時登峰造極 ，理財狀態最成熟、最精明，在信用卡使用、利息和費用方面犯下的財務錯誤最少。 50出頭正值壯年，已累積足夠的知識和經驗，同時分析認知能力未開始衰退，可以作出明智的理財決策。
2023年5月20日 · 最關鍵的就是等到「好打的球」。 但若賽況處於劣勢，例如比分為0：2或1：2，那麽即使球落在打擊率只有.230的區域，也必須揮棒，否則就會三振出局。 然而，在投資領域沒有所謂「三振出局」。 人們可以把「微軟」、「通用汽車」或任一隻股票的機會球投向他，但他可以選擇不揮棒，也不會『三振出局』。 只有在他揮棒但未擊中球的情況下，才會出局。 「我可以先觀察上千家公司的運作情況，直至看到我了解的公司或產業，價格也合我意的時候，我才出手。 」他表示，當他揮棒時，如果擊中了就很好，如果沒擊中也就作罷。 Buffett說，投資是場極爲有利的遊戲。 最大的錯誤在於，你認爲自己必須了解所有的產業。 而其實，你只需了解其中幾個就好。 致富毋需了解所有產業.
2018年12月14日 · 這家昔日寂寂無名的初創企業，今日已成為全球首屈一指的無人機製造商，估值突破千億港元，帶挈這位80後成為中國最年輕的富豪之一。 據2018年胡潤百富榜，汪滔目前身家已高達510億元，在全國排第46名。 同樣是80後，同樣是畢業於香港八大院校，為何他可以闖出自己的一片天？ 總結以下七點： 1.興趣化為事業. 讀書期間，汪滔已十分迷戀直升機，大部分時間埋首於與模型飛機有關的讀物之上，希望從事與航空相關的職業。 2.自小抱有夢想. 汪滔自小便知道抱有夢想的重要，他曾在訪問中表示：「夢想是很重要的，我從讀書年代開始，就是興趣很多的人，但身邊很多人，家長讓他讀書就讀書，問他喜歡甚麼，他說不出來，只說喜歡成功。 」他強調有夢想及興趣的人成功機會才會大。 3.立志及目標清晰.
2023年8月15日 · 對我來說，這意味著要遠離。 」Guy Spier更強調價格很重要，認為「並不總是最快的馬最適合押注」。 今年以來，英偉達已累升1.99倍；在科技股顯著反彈之情況下，隔晚英偉達再升7.09%。 勸退勿沾手英偉達 稱僅持美光. 雖然沒有投資「AI股王」英偉達，Guy Spier透露在他的投資組合中，有一隻芯片股：記憶體芯片大廠美光（Micron，美：MU）。 他認為，記憶體芯片的競爭很可能會減少，有助現有參與者帶來穩定的獲利。 2007年，Guy Spier曾與美國投資者莫尼斯‧帕波萊（Mohnish Pabrai），以65萬美元（約507萬港元）共同投得一次與巴菲特午餐的機會。 他們曾表示：「每一仙都值得」（worth every penny），亦認為「我們應該付更多錢」。
2019年10月11日 · 博客. 發布時間： 2019/10/11 16:48. 最後更新： 2019/10/11 17:07. 分享： 點解指數基金比主動基金更受歡迎？ 巴菲特用「10年賭局」證明. 根據投資研究機構晨星（Morningstar）的研究，截至今年8月底，美國指數基金資產規模已經達4.27萬億美元，首次高過主動基金嘅4.25萬億美元，顯示出指數基金比主動基金更受投資者歡迎。 指數基金大受歡迎，係因為投資者唔需要每日追漲殺跌、唔使主動揀股，而投資回報又可以大致與大市同步，加上管理費用低，種種原因令指數基金成為受歡迎的投資產品。 𠵱家買指數基金其實唔難，係交易所都輕易買到追蹤指數嘅ETF，例如大家熟悉嘅盈富基金 （02800） 。 巴菲特「10年賭局」
2020年10月21日 · 領導專家兼品牌管理公司創新部門副總裁Tom Popomaronis於CNBC撰文，翻查Amazon創辦人兼行政總裁貝索斯就於1998年致股東的信中，所提及的3個用人原則。 Popomaronis認為，這些用人原則歷久不衰，求職者在準備求職面試時也可用作參考，他更根據個人的經驗，針對該3個原則分享其面試貼士。 1. 會否欣賞這個人？ 貝索斯在信中提到，與自己欣賞的人一同工作便能從中學習，甚至成為自己的榜樣。 他分享指，他一直努力地與自己欽佩的人工作，並從中他們身上獲得前進的動力，期望自己的追上他們的步伐。 Popomaronis以自己面試過逾百名求職者的經驗分享，他最欣賞人的兩項特質是領導能力及誠信。
