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  1. 2016年8月4日 · 有甚麼興趣,是絕對不應出現於CV上? 專門教路求職Do & Don't、暢銷書作者Vicky Oliver建議,求職者切勿在CV內寫自己熱愛閱讀,因人人皆能看書,並非獨特興趣,而且會予人內向,喜歡自我孤立之感。 另外,每個人都有不同的閱讀口味及習慣,主觀成份高,容易在討論中出現分歧。 需注意的時,在CV寫興趣時,切勿捏造或假裝自己對某件事情有興趣,因面試時,HR或未來僱主會根據CV發問,如回答問題是被問到「口啞啞」,反而會被認為是「大話精」,立刻叮走。 【其他熱話】哈佛辦公室編位大法 普通員工要自成一角. 【其他熱話】全港回收二手書包 救救山區孩子. 【其他熱話】中大時薪55元請精靈訓練員.

  2. 2016年3月15日 · 現實是很殘酷的,任憑求職者封求職信和CV內容寫到雕龍雕鳳,如果Email subject「無料到」,就無人click來讀,therefore就等如無寫過。 作為搵工第一擊,求職者要在10隻字內的廣告位突圍,參考以下5大法則,砌下砌下就輕鬆砌出個有效果的求職Email subject(電郵主旨)來。 1. 不多於8粒字. Less is more,字數介乎6粒至8粒之間最為理想。 咪唔好信囉! 每封電郵主旨平均只能顯示60個字元,而智能手機則少至25個至30個字元;英文字平均長度為5個字元,即係點? 計唔掂條數的話,就水蛇春地寫下去吧! 2. 重點行先. 單刀直入講重點,將最重要的資訊放在最前,如申請職位、求職者姓名等。 咪唔好信囉! HR掃瞄一份CV平均不會花超過6秒。

  3. 2016年10月31日 · 假學歷及假證書. 大多例子是花錢買中外「野雞大學」假學歷。 早前內地更有100大假冒大學名單,當中有與真正大學相似的名稱,如假冒的中國傳媒藝術學院,名稱與真正存在的中國傳媒大學相似。 修改學位名稱. 如將Ph.D在讀生(Ph.D Candidate),寫成PhD畢業生,或本身只是完成文憑課程,但就虛報為完成學位課程。 曾見過一個例子,本身應徵者為內地的「專科」(Diploma)畢業,但後來發現是利用圖像編輯軟件改為「本科」(Degree)畢業。 工作經驗無故變長. 有時候應徵者會將工作經驗加長,例如本身只是做了一、兩年,但連同其他無關痛癢的工作經驗,結果虛報工作了三、四年。 【其他熱話】 公關分得那麼細 「幕後玩家」月薪有幾多? 【其他熱話】 現代孟母舉家移居沖繩:香港教育太「Chur」

  4. 2017年3月8日 · 寫履歷的時候要用甚麼時態? 每次條列式的開頭都一直重複用同一個字? 只要是在說明過去的工作經歷、過去完成的事情,一律用過去式動詞,因為你已經不在該職位上,履歷中必須強調你的技能與專長,用精準的字眼,會幫助你在雪片紛飛的履歷中凸顯你過去的的工作表現! 【延伸閱讀】 不要再說自貶身價的英語 一開場就失了氣勢. 什麼時候用過去式? 1. 陳述過去事實或情況. Our secretary worked very hard. 我們的會計工作很認真。 He did not agree with you. 他並沒有同意你。 2. 發生在過去的動作. Dave never attended any weekly meeting. Dave以前從來不參加週會。

  5. 2024年3月15日 · 發布時間: 2024/03/15 09:00. 最後更新: 2024/03/15 19:33. 分享:. 為提供更多渠道讓年輕人才投身創科領域,數碼港於今明兩日(3月15至16日)舉辦互動招聘博覽,提供逾1,700個職位空缺。. (王韻青攝). 數碼港在今(15日)至明日,一連兩天以綫上與實體雙軌 ...

  6. 2016年8月8日 · 投考公務員攻略 考CRE如何攞高分? 商業. 發布時間: 2016/08/08 18:52. 最後更新: 2016/08/08 18:52. 分享: 政府將於9月起招聘多個職位,包括政務主任(AO)、二級行政主任(EOII),招聘詳情將於9月公布,其中AO起薪點約5萬元,有意投考者必須先申請報考「綜合招聘考試及基本法測試」(CRE)考試。 相關考試截止8月18日接受申請,到底應如何準備CRE? 根據政府 網頁 ,不同公務員職位均要求不同的CRE成績。 CRE 的成績永久有效,報名費用全免,只用於投考公務員職位。 TOPick 向講授CRE 課程的中文大學專業進修學院副講師葉德平查詢,他提出以下要點: 1. 基本法考試最難? CRE 共分4部份,包括中英文、能力傾向考試及基本法測試。

  7. 2018年3月9日 · 商業. 發布時間: 2018/03/09 16:21. 最後更新: 2018/03/09 16:22. 分享: Laszlo表示Google每年會收到來自世界各地超過200萬份求職申請。 Google是不少人希望加入的公司,要成為Google的員工絕非容易。 前Google人事部主管Laszlo Bock在其撰寫的書,揭開Google招才秘技,確保聘請的員工是符合公司需要。 有志加入Google的投考人士,要留意了。 作為前Google人事主管,Laszlo表示Google每年會收到來自世界各地超過200萬份求職申請,當中只有幾千人會被聘用。 Laszlo指出,由收到求職申請後,平均需要6星期去決定是否聘請該求職者。 設立高要求 聘後進行檢討.

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