搜尋結果
1 天前 · 5月27日，2024年度北京市事業單位面向殘疾人定向招聘現場諮詢會在彙愛大廈舉辦。新京報記者 王貴彬 攝 放寬招聘條件，為殘疾人量身定崗 27日上午，諮詢會現場人頭攢動，用人單位展位前寫明了自身簡介、招聘人數和招聘條件，前來諮詢的應聘者包括聽力障礙、肢體殘疾等類別的殘疾人，他們有 ...
2024年5月6日 · 海洋公園明日舉行招聘日，提供超過770個全職及兼職空缺。 聘請的職位包括公園營運及體驗部款待員、票務員、園丁、廚師、侍應、餐廳經理、倉庫管理員等；提供6000元的新人獎金或再入職獎金，年終雙糧或約滿酬金等。 發言人說，明日會有職業講座，為參加者提供規劃職業路向等就業資訊，同場亦有工作示範。 你可能喜歡. 天文台：雷雨區正逐漸靠近本港 預料中午前後雨勢較大. 05月24日 11:15. 天文台表示，位於珠江口一帶的雷雨區正逐漸靠近本港，預料中午前後雨勢較大。 市民請提高警惕。 楊何蓓茵稱19名公務員到敦煌市調研 與敦煌研究院名譽院長交流. 05月24日 10:54. 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，北京大學為特區高級公務員開辦兩年制公共管理碩士課程，第二批合共19名學…
2024年4月26日 · 04月26日 14:15 新浪網. 來源：瀟湘晨報. 「沒有編製教師崗還有吸引力嗎？ 」日前，網傳廈門市翔安區骨幹教師招聘因多崗位取消編製導致無人報考，只能取消招聘計劃。 廈門市翔安區教育局發佈的一則《關於公開招聘骨幹教師（2024年4月）取消及減少部分崗位的通告》，引發不少討論。 據該份通告表明，在近期推行的骨幹教師招聘工作中，多崗位由於符合條件的報考人數未達到標準比例，需要進行調整，涉及初高中語文、物理、數學、政治、歷史等多個學科領域。 以高中生物、政治、歷史骨幹教師招聘為例，原招聘計劃數是2，資格審核通過人數為0，兩個招聘計劃全部取消…… 此次通告被不少網民注意到。 大批教育界從業人員也表示，招聘計劃受到影響的原因，或與崗位編製被取消有關。
4 天前 · 《明報》立足香港超過一個甲子，代表着不只是一個企業品牌的故事，更盛載了香港在這65年間所經歷的起伏，見證和參與香港歷史。 《明報》的創辦人之一是查良鏞博士。 還記得，今年三月我出席了查良鏞博士百年誕辰紀念活動的開幕禮，回顧了查博士筆下氣勢磅礡的武俠世界，重溫了這份深具俠義精神、為國為民的高尚情操。 兩個月後的今日，我出席查博士創辦的《明報》的65周年酒會，別具意義。 《明報》創辦初期只是一份四開一小張的小型報章，查博士當時在頭版寫下「公正、善良、活潑、美麗」的發刊詞。 到今日，《明報》已是香港一份有廣泛讀者群的主要報章。 剛過去的星期一，五月二十日，是《明報》創刊65周年的正日。
人民網北京4月30日電 （記者申佳平）記者從工業和信息化部獲悉，為進一步引導和鼓勵高校畢業生到中小企業工作，推動優化中小企業人才結構，促進高校畢業生就業，工業和信息化部、教育部決定聯合舉辦2024年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動（以下簡稱「 百日招聘活動 」），主題為 「 逐夢同行 共赴山海 」。 結合高校畢業生求職特點，本次百日招聘活動分為兩個階段，第一階段為2024年5月至6月，第二階段為2024年10月至11月。 按照要求，中國中小企業發展促進中心、教育部學生服務與素質發展中心協調組織開展線上直播帶崗等活動，中國中小企業服務網、國家大學生就業服務平台設立網上百日招聘活動專區，發佈招聘會活動信息和就業崗位信息。
2023年11月17日 · 招聘會剛剛開始，就有不少求職人員拿著簡曆和資料在會場來回穿梭，或仔細查看企業介紹，或不時拿出手機掃碼瞭解招聘信息，尋找適合自己的崗位。 「在‘昌平就業’公眾號上看到本次招聘會有很多專業對口的崗位，今天通過和企業面對面交流，對企業文化和具體的招聘需求更加清晰了。 」現場參會的北京農學院學生張同學表示。 現場，企業人事代表向與會學生仔細地介紹企業文化、崗位職責、薪資福利等情況，並與求職畢業生深入交流，活動氣氛熱烈。 當天下午2:30，「雲端招聘」直播欄目同步在這裏開播，鐵科（北京）軌道裝備技術有限公司、北京華都釀酒食品有限公司、北京昌平科技園發展有限公司、數坤科技股份有限公司及泰康珞珈（北京）科學技術研究院有限公司等5家企業「雲端送崗」56個。
為吸引更多人才，浦口區想了許多辦法。 從鄭州到南京浦口參加面試後，河南農業大學的00後大學生李柏營收到了浦口區人社局發放的1000元面試補貼。 “應屆畢業生來我區用人單位求職面試的，無論成功與否，我們都會給予1000元/人的一次性面試補貼，用於補貼交通和住宿。 ”呂文雯說，該區還出台了針對不同學曆的租房、購房補貼等政策。 蒲軍勝表示，從企業角度看，招聘只是第一步，留住青年、讓青年得以成長，對科技企業發展才是長遠的。 就業補貼政策，如面試補貼、人才安居補貼、租房補貼等政府部門的多項補助政策，對企業留人起到一定幫助。 “慢就業”帶來冷熱不均. 在招聘過程中，參與招聘的政府和企業的多位負責人感到，與誠意滿滿的政企方面相比，招聘另一端的一些高校畢業生卻沒那麼“熱”。
