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如何談加薪?
如何爭取加薪?
被拒絕怎麼談加薪?
加薪申請是否成功?
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪，很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。 （點圖了解更多） +31. 延伸閱讀：【職場測驗】遇到事業樽頸位？ 超準心理測驗測你仲有無得升職！ 1/ 做好資料搜集. 你不能夠只向對方說，「我想要多少多少的工資！ 」如果你想自己的工資有所提升，你應該要做好資料搜集，了解這個職位普遍的薪酬範圍。 根據你的領域及職位起薪點的數據，想好自己想要的薪酬數字，再進行薪酬談判。 可能你會覺得數據與你的實際薪金有所差距，但它可以給予你一個參考，幫助你確定自己的目標薪酬。 2/ 擁有自信. 無論是申請工作，還是談判薪水，最重要的都是擁有自信。
打工仔學定7大加薪談判技巧 把握議價最佳時機. Jobsdbcontent team – updated on 04 October, 2022. Share. 近期的加息潮，已令需要供樓的打工仔，百上加斤，再加上一項由人力資源顧問機構就一籃子消費品統計的「生活費用研究」指出，香港於2022年，已連續3年蟬聯全球 ...
- 將薪資談判視為一場競賽。你要爭取的，是對方不想給的。根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。
- 開價碼時，請使用精確的數字。很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。但是經過哥倫比亞商學院的一項研究，開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。
- 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈。談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。開放一些個人的私事讓談判對方知道，能夠化解心防，讓對方覺得你和他掏心掏肺，因而覺得一定要回報你。
- 女生可以稍微曖昧一點。這是一個策略性行為，撒撒嬌、施展一點女性魅力，讓你的談判對象心花怒放，更容易答應你的要求。不過，運用此方法必須小心，注意對方的反應，不要太超過，否則對方反而會覺得你無法信任，造成反效果。
2023年9月1日 · 5招加人工談判技巧分別是： 被拒絕不等於世界末日. 紀錄過往成就. 保持自信、正面態度. 不要等待所謂的「完美時機」 用「不行」來激勵自己. （1）被拒絕不等於世界末日. 首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。 預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？ 被解聘？ 被降級？ 「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。 但是，除非你的加薪要求非常誇張，不然要求加人工既不會影響到職涯，也不會讓人對你產生負面評價。 如果有任何評價，也會是對方覺得你很有自信，而且相當認真看待自己的職涯發展。 （2）紀錄過往成就. 過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。 當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。 具說服力的調薪提議.
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 大部分都有年底公司考核的經驗，在與主管one-on-one (一對一會議)中，大家會設下自己明年業務上的目標，讓主管明年底打考績時能有評比的依據。
以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？這套加薪 SOP、加薪範例，趕快下來： 加薪怎麼談？一、談加薪的準備階段
