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2024年6月22日 · 由於2023年補班次數高達6次，因此行政院人事總處日前宣布，將參考英國Bank Holiday制度，將國定假日挪成3日連休，除夕前一日（小年夜）、兒童節及民族掃墓節（清明節）如遇週二、週四，則週一、周五則調整放假，調整為「當週或次一週的週六補班 ...
4 天前 · 人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以於次一周之星期六補行上班為原則。 農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，調整為放假日，於2月8日（星期六）補行上班，又兒童節及民族掃墓節不須調整。 延伸閱讀： 2024年最新行事曆：中秋節放1天、不補班，今年最後一次假期！ 避免補班次數太多擾民，補班剩一天！ 調整標準是？
- 歷經3個月測試，周休3日在bolt正式上路
- 8優點、4缺點，讓各企業衡量是否跟進
- 好評不斷、法規改善，「周休3日」有望成顯學
以打造「一鍵式結帳平台」起家的 Bolt，深知員工因疲憊而導致軟體操作不當的風險，因此執行長 Ryan Breslow 在 2021 年 9 月宣布：「為了提高員工效率和維持員工健康，公司將進行為期 3 個月每周工作 4 天的測試，週五不上班。」藉此觀察此政策對公司運作的影響及員工反應。 此項政策並非單純「週五不進辦公室」，員工在各項工作的先後順率、會議時間都要重新安排，把原先計畫於 5 日內執行的工作壓縮在 4 天內完成。Bolt 產品副總 Nisha Victor 說：「要達成這項安排對公司來說工程浩大，不過我們認為這也有好處，因為這幫助員工重新審思哪些是要合作的人、哪些其實是自己不用參與的會議。」測試期間，全公司也提供一套「溝通範本」給同仁告知外部合作夥伴——「抱歉本公司目前執行一周上...
近期才加入 Bolt 的 Nisha Victor 認為，在一周上班 4 天的狀況下，他能夠利用額外的時間去獲取更多訊息，並在卡關時有更多思考時間，幫助他更快地跟上進度，「這樣的安排可以幫助員工更有創造力。」美國商業媒體《Fast company》也整理出「每周工作 4 天」的8個好處和4個缺點，供企業參考：
不只 Bolt，其他企業也陸續實施「周休3日」策略，並帶來一些正面成果，如微軟在日本實行了「週五不上班」政策，降低 23% 的電力成本，生產力則提高了 40%；紐西蘭房產信託管理公司 Perpetual Guardian 宣稱，周休3日使員工生產力提高 20%，壓力下降了 27%。此外，周休 3 日的概念近期也在全球各地政壇萌芽，如西班牙政黨 Más País 正在推行「每天工作 4 小時或每周 32 小時」的法案，美國眾議院議員 Mark Takano 也在推動將每周工時降低至 32 小時。 除了法規的改變，老闆的態度也很關鍵。Bolt 推行成功的主因是老闆看到了周休 3 日的好處，Breslow 說：「根據我的經驗，充分休息對我很有幫助。當我全力以赴工作 4 天，並利用 3 天週末跳舞、...
5 天前 · 行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）核定113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天。 由於2023年補班6次惹議，今年3日以上之連續假期調整成4個。 2024年最新行事曆：113年有哪些連假？ 有哪4個連假？ 《數位時代》整理2024年最新行事曆，供讀者參考： 今年的兒童節及民族掃墓節訂為4月4日（四）到4月7日（日），共有4天連假。 圖／ Picsea on Unsplash. 民國113年／2024年連假出爐，開國紀念（3天）、春節（7天）、兒童節（4天）、端午（3天）集中上半年. 開國紀念日（3日） 農曆春節假期（7日） 兒童節及民族掃墓節（4日） 端午節（3日） 今年補班日有哪些？ 除夕前一日（2/8）調整放假，2/17（六）補班. 今年僅此一天補班日。
2022年10月10日 · 週五是打工人最盼望的日子。 「今天是週五嗎？」只要得到一個「是」的回答就意味著工作日的結束，假期的開始。這是快樂的轉換台，是休息的起始站，畢竟我們是週末雙休。但如果不是雙休，而是三休呢？
2024年4月19日 · 劉燿瑜. 三星大動作宣布，集團本周開始進入緊急狀態。 據《韓國經濟新聞》報導，三星集團決定旗下所有部門的高階主管每周六也須上班，最快本周生效。 明明去年6月三星才開始試營運新的彈性工作制度，讓兩周內工作超過一定工時的員工，能在隔周五休假。 為何如今三星選擇從周休三日一口氣緊縮為周休一日？ 三星緊急備戰全為兩危機：核心業務大虧、地緣政治危機. 主要原因是2023年，三星集團多項業務成績不如預期。 首先集團最核心的半導體部門，在台積電與英特爾兩大山頭的夾擊下，去年虧損近15兆韓元，為該部門15年來首度虧損。 再來，高頻寬記憶體（HBM）市場中，又輸給死對頭SK海力士，原本三星在該市場的市佔率與海力士幾乎是五五分的狀態，但去年海力士已經領先10到20個百分點。 延伸閱讀： HBM是什麼？
2018年1月11日 · 2016年12月勞動部的「 勞動基準法第36條修法 」說帖指出，中央目的事業主管機關與勞動部將主動檢視例假7休1之例外，盤點特定行業特殊情形，針對符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4類特定條件之一者，在今年3月以前公告指定之。 1. 時間特殊. 像是為重要運動賽事轉播，或是配合年節、紀念日及其他節日，協助疏運等情形。 2. 地點特殊. 工作地點具特殊性，例如在海上、高山、隧道或偏遠地區，交通相當耗時。 3. 性質特殊. 如勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行任務，或是因應天候、施工工序、作業期程、海象、船舶貨運作業、表演、拍攝期程或修復藝術品需求等。 4. 狀況特殊. 辦理非經常性活動或會議。
&ck=F867F372264C8B273351A100C8C6E205&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "一週的開始是週一還週日1")
&ck=D756DDA3FB8620A77EB1A52D0A076672&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "一週的開始是週一還週日2")
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