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對於我們這些升斗市民來說，這個世界到處也是投機，因為有太多東西我們也不能控制。人們即使勤勤懇懇工作，但是升職加薪買樓卻不是必然，你仍然是要搏。搏個老板良心發現；搏香港經濟環境不變差；搏你的行業不被淘汰…實在太多事要搏。
從古自今，勞資雙方大多時都處於對立位置，勞方想爭取最大利益，資方想節省最多資源，雙方在一處小小的平衡點不斷角力
6年前，美國西雅圖一間信用卡處理公司CEO Dan Price，決定自減93%人工，將所有員工最低年薪從35,000美元提升至70,000美元，結果員工們唔單只買得起樓，仲係咁生BB！ （圖片截自： Facebook@Gravity Payments ） 唔少打工仔經常抱怨公司肥上瘦下，如果想高人工啲一係跳槽，一係就慢慢向上爬，否則老闆唔會突然「大發慈悲」加人工。 不過，美國信用卡處理公司Gravity Payment創辦人兼CEO Dan Price就反其道而行，喺6年前將員工最低年薪從3.5萬提升至7萬美元，並將自己100萬年薪大減至7萬美元，即同最底層員工一樣，隨即令當時全公司120名員工入面有70人獲得加薪，其中30人加幅更超過1倍。
2024年4月18日 · 正所謂「工揀你，你揀工」，求職獲得面試機會，當然希望得到對方垂青，但對方願請你，不代表你一定要做。有時候入了一間差的公司，做得不開心然後又要重新搵工，錯失了很多機會兼浪費時間。所以見工時，你都要留意對方的言行舉止，若果發現以下問題，這間公司可能做唔過。
文：傑克 POSTED ON 09 Jan 2020. 連日來，「黃色經濟圈」的理念為各界帶來了很多討論，不論從營商、政治、經濟角度，很多專家、政客、媒體都一一探討過，有些人甚至很害怕這種經營模式真的興盛起來。. 其實，唔使睇得太複雜，這種經營概念也並非新事物 ...
powerandmoney. 【美國調查】千禧世代認為年薪超過400萬港元才能「感到快樂」 23 Nov 2023. 作為日本最大遊戲、主機開發商，任天堂素來都係日本年輕人最想加入嘅企業之一，而從其最新公佈嘅數字黎睇，任天堂內部似乎都真係一個「天堂」，事關其新入職社員嘅離職率僅低至1.2%，絕大部份人入到去就唔願走！ ... powerandmoney. 【電玩】任天堂真係天堂？ 員工三年離職率僅1.2% 大幅拋離其他日企. 15 Sep 2023. Menclub.
2024年3月15日 · 去年我哋就同大家報導過，冰島試行4天半工作 後，發現人工不變前題下，員工返4日半唔單止會提升生產力，亦會增加工作滿足感及參與度。而近日英國亦宣佈，會於今年6月試行4天工作，睇下係咪真係有用！ 英國嘅四天工作制由劍橋大學、牛津大學、美國波士頓學院、非牟利組織4 Day Week Global ...
