搜尋結果
每年依同仁工作表現、院內課程與活動參與程度給予點數評分，依此點數計算加薪，統計全院同仁每年 調薪幅度大於 3%。
臨床技能中心統合了醫院內的各種教學器材，並設置了可供練習與訓練的場所。. 隨著科技與日俱進，醫學有著長足的進步與發展，除了醫學知識與技術的創新，醫學教育也有許多的變革與發展。. 從最早師徒制的學習，學校課堂的授課，小組教學的興起，problem ...
4.人際關係及溝通技巧(Interpersonal and communication skills) 5.專業素養(Professionalism) 6.制度下之臨床工作(Systems-based practice) 回首頁 建教合作 聯絡我們 02-8966-7000 分機 1041 , 2086 ,1742 院址 220 新北市板橋區 南雅南路二段21號亞東紀念醫院6 ...
二、 醫學知識（medical knowledge）. 三、 從工作中學習及成長（practice based learning and improvement）. 四、 人際關係及溝通技巧（interpersonal and communication skills）. 五、 專業素養（professionalism）. 六、 制度下之臨床工作（system-based practice）. n 我們擁有極具教學熱忱的 ...
一、升等年度內 必要 達成條件. 1.己正式任用 2.符合各職等最低升等年限，且年度內 (連續) 考績皆甲等. 做事類基本點數一點（含）以上. 未受任何懲處 (申誡以上) 3.會考通過基本分數. 4.符合該職等單位能力進階級數. 二、升等 決定 條件. 各等升等名額人數限制（依各年度預算總額試算各職等升等人數） 九職等以下-依點數決定（名額限制內，取其點數高者） 八職等以上-由院長任命. Q.能力進階之加薪金額，是歸入『本薪』項目嗎？ A：因能力進階而升等之加薪金額，將歸入『職等津貼』項目，並非歸入『本薪』項目；另需附帶說明的是，自96年度開始，只有因「做事類」而調薪的金額，才會歸入『本薪』；貢獻類及進修類自96年度開始，同時改以點數折算核發金額後，以獎金方式“一次發放”。
訓練方式:由一選定之臨床教師與學員為一組，實際參與內科病房照護病人的工作，學習一般內科疾病之診斷及治療及醫病溝通技巧；此外參加內科部規劃之核心課程及參與晨會、病房迴診、照會醫師視診、住診教學，以加強一般醫學訓練、病人照顧、臨床技能為主。 訓練床數規範依據衛福部與醫策會規範: 六年制PGY1為4-10床. 六年制PGY2為6-14床. 一般醫學外科: 訓練時間:PGY1、PGY2不分組2個月，PGY2分組8個月. 一般醫學兒科： 訓練內容:每位學員會加入一個團隊，團隊照護的成員包括主治醫師、住院醫師及專科護理師，學員會參與病人的術前評估，進入開刀房實際參與病人手術，並參與病人術後照顧。
depart.femh.org.tw
