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2018年10月24日 · 第一：必需先知自己市價. 正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？ 」。 只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。 圖片：unsplash. 第二：銀碼非整數較有利....
2015年3月24日 · 2015年3月24日 上午4:56
2023年6月9日 · 想轉工同有人工加，大家有幾方面需要做好準備，第一是知己知彼，先要做好市場調查，了解自己崗位可以叫價到哪個水平，如發現並非差別很大，或高於市場水平，就更應三思行動，有新工才好請辭。 廣告. 第二，假如發現人工較市場落後，就評估一下自己對公司貢獻，並列出一份清單，如完成過的大項目及幫公司解決難題的經驗等，以便在談判時更具說服力。 用工作表現據理加爭是最為明智。...
21 小時前 · 美國航空(AAL.US)首席執行官Robert Isom周三表示，建議向空中服務員加薪17%，並在新合約中提供更高利潤分享。他稱，合約談判取得進展，但仍有大量工作需要做。 代表超過2.3萬名美國空服員的專業空服員協會(APFA)上個月與公司的談判未能達成協議，要求工會成員作好罷工準備。
2024年2月22日 · 香港航空今年所有合資格員工，包括機組人員和後勤員工將獲加薪平均3.8%；而主要從事維修和工程相關工作的技術人員，將獲加薪平均5%。 此次調整中，個人加幅之百分比乃基於2023年進行的員工績效評估結果而決定。
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- 現代電視
2017年6月13日 · 向上司提出加薪請求之前，首先要準備好加薪的理由。 業績與工作表現當然是最重要的，其次還有工作年資等。 考慮好加薪的理據後，接著就是找出提出加薪的對象：究竟是對你的工作表現瞭如指掌的直屬上司、最知老闆心意的私人助理，還是掌控全公司人事薪酬的 HR Director？ 找對關鍵人物，必能事半功倍。...
2017年12月5日 · 國泰空中服務員工會昨(5日)於Facebook專頁向會員發出通訊，形容談判過程令人非常氣餒，表示資方一鎚定音，對加薪3.5%及發放雙糧的要求，僅以「集團決定」(Corporate Decision) 作結；國泰亦拒承認工會的集體談判權，對於其餘訴求亦無正面回應。
