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工资是工资集体协商中职工的核心诉求。 工资要不要涨、怎么涨，直接涉及劳动双方利益，一向是双方协商时“锱铢必较”的焦点议题。 我国企业工资集体协商实践中，一般由工会向企业方发出集体协商要约，并提出工资调整要求，经双方协商达到彼此认可的结果。 因此，工会确定的工资调整目标要求是否科学、合理，一定程度上决定了协商能否顺利推进、职工合理利益能否实现。 确定科学合理的工资调整目标要求，既要考虑职工工资实际情况、对工资的诉求，也要充分考虑企业发展和职工长远利益，努力找到劳动双方利益契合点，是一项专业性很强的工作。
2022年9月15日 · 各代表队选手根据案例提供的信息和数据，针对连锁餐饮企业职工就疫情期间公司裁员、降薪幅度、制定“共享员工”实施方案等涉及职工利益的议题，充分利用平时在集体协商中掌握的法律法规和相关政策，双方灵活要约，运用谈判技巧，开展集体协商。
2020年6月29日 · 不少基层干部不懂谈心的技巧 ，缺乏对官兵不同性格特点的研究，开门见山，单刀直入，结果不但官兵心里疙瘩没解决，反而令问题加剧。 “关于怎么谈心，我还被战士‘指导’过！”某连指导员说起他刚上任时的一段经历 ...
2023年10月9日 · “刚开展工作时异常困难。 ”谭钦之回忆，不少企业主一听工资协商，首先想到的是要给职工涨钱，往往直接下“逐客令”。 既能维护职工权益，也能促进企业发展，工资集体协商本是双赢，为何企业如此排斥？ 如何让企业主心甘情愿坐下来谈？ 除了利用业余时间加强法律法规、谈判技巧等业务知识学习，谭钦之多数时间奔走于企业与职工之间。 “没有捷径，就是一遍又一遍讲政策、讲案例。 讲对了、讲清了、讲通了，企业主自然会认识到协商是件双赢的事情。 ”如今，谈起工资集体协商，谭钦之滔滔不绝。 “感谢您帮我们维护合法权益。 ”去年春节，谭钦之收到这样一条简短的拜年短信。 发短信的是马王堆汽配城的一位汽修工，两人结缘于一次工资集体协商。 2021年，芙蓉区总工会针对马王堆汽配城开展汽修行业工资集体协商。
2023年6月11日 · 1. 招聘“黑中介”。 一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，甚至有的公司本身就属子虚乌有。 这些“黑中介”大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工作的幌子通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取求职者钱财。 案例：求职者小周大学毕业后急切想找一份满意的工作。 经人介绍，在网上与A中介机构建立了联系。 A机构称缴纳6.5万元中介费便可安排小周去B集团做销售，月薪2万元，提成另算。 小周在A机构的网页上没有看到其人力资源服务许可证及相关信息，当他询问情况时A机构搪塞说许可证正在办理中，肯定都是没问题的。
2024年5月22日 · 中工网讯 （工人日报-中工网记者康劲 通讯员蔡静妮）“按照新出台的管理办法，社会化工会工作者可以‘升职又加薪’了。 ”近日，甘肃省兰州市安宁区总工会派驻九合镇、忠和镇总工会的专职副主席魏孔祥激动地说。
2019年4月11日 · “投进圈咋就这么难？ ”3月底的手榴弹投掷训练中，第75集团军某合成旅防空营指挥保障连下士段彩林面对手榴弹投准这个课目一筹莫展。 段彩林是连队的体能尖子，手榴弹投远是他的强项，能轻松将手榴弹投到50米开外，100分只是“甩甩手”的事。 可如今不再是投掷距离越远成绩越好，而是要求准头，仅此一条便让他多次“折戟”。 段彩林投弹时习惯甩开膀子用尽全力，虽然刻意压制力道，但还是投到了40多米，不要说30米处直径3米的内圈了，就连直径6米的外圈他都投不进去。 “你退后10米，再试试。 ”看到这个情况，一名老士官给段彩林出了个“金点子”。 全副武装的段彩林依言后退了10米，果然，这次投到了外圈边缘，没有再“过界”。 试了几次后，段彩林似乎摸到了“诀窍”，投进了内圈，他兴奋地冲老班长竖了个大拇指。
