搜尋結果
4 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-27 11:57:33 潇湘晨报. 5月27日，京东集团公布了一项重要决定：自7月1日起，在未来一年半的时间内，将逐步把京东采销团队的年度固定薪酬从16薪调整至20薪，以激励员工。 此外，公司还表示在业绩奖励方面将采取不设上限的政策，旨在充分调动员工的积极性和创造力，促进企业与员工共同成长。 为了更好地服务用户，京东强调了其对于员工福利及激励机制的重视，展现了企业致力于打造更加积极向上、回报丰厚的工作环境的决心。 (责任编辑：张蕾) 关闭. 华春莹曾以全县第一被南大录取 外交舞台展锋芒. 华春莹曾以全县第一被南大录取2024-05-27 11:57:20. 联合国秘书长悼念莱希 以色列谴责 埃尔丹激烈反对引争议.
2024年4月28日 · “隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。 “隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和通讯软件随时随地加班。 这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。 “5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。 “加班审批制”≠无需支付加班费. 张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。 双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。
5 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-26 19:50:13 金融界. 刘强东在5月24日的在线演讲中宣布了对全体采购和销售团队成员薪资上调20%至100%的重大决定后，展开了一段激励性言辞，强调了企业文化和工作态度的重要性。 他指出，面对复杂的内外部环境，公司无法容忍员工的懈怠态度，强调成功与持续的成长需要全体员工的积极投入。 他举例说，有人期望在中午关闭灯光休息两小时，同时公司还能保持优异业绩、提升薪酬并实现集体梦想，这是不切实际的想法。 刘强东明确表示，对于业绩出色的员工，公司不仅会提供优厚的待遇，还鼓励他们保持高效的工作状态，无需额外加班。 而对于那些业绩平平但愿意努力拼搏的员工，公司也会给予支持和保留。
4 天前 · 5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶，这是半年来京东采销再次加薪。距离今年京东618开卖还有4天时间，在关键时刻给一线采销人员大幅加薪，京东释放的信号强烈。
3 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-28 07:12:02 百家唠. 近期，一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。 该员工月薪为6000元，却因这次请假失去了4500元的工资，仅剩1500元到账。 这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解，也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。 员工表示，在请假之前已经遵循公司流程提交申请，并获得了上级口头批准，但未详询请假期间薪资的具体计算规则。 当他回到工作岗位发现工资大幅缩水后，立即向人力资源部门提出了质疑。 法律专业人士解释，《劳动法》保护劳动者的基本权益，要求雇主在劳动者完成法定工作时间后，支付不低于当地最低工资。 对于事假的工资处理，企业虽可依据内部规章执行，但扣除部分需适度，确保不影响劳动者的基本生活。
6 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-25 07:49:59 财联社. 刘强东在5月24日的高管会议上表达了对团队绩效和拼搏精神的看法，他说：“那些长期业绩不佳且从不努力拼搏的人，并非我所认同的兄弟。 ”此次言论背景是，京东近期对内部考勤制度、缩短午休时长及人员结构进行了调整，这些变动引起了外界广泛关注。 据相关报道指出，京东管理层回顾了过去几年间在企业管理上的疏漏，坦承京东集团存在“大企业病”现象，管理层面暴露出显著问题，尤其是在员工的奋斗精神上出现了明显松懈。 近日，有关京东严抓公司管理和考勤的消息在网络上引起了关注。 据凤凰网科技消息，刘强东在近日举行的高管会上也对这一事情进行了评论。 刘强东在今日高管会上直言："凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。
3 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-28 10:23:58 前程无忧职场文库. 求职找工作避坑指南. 对于即将步入职场的应届生而言，求职路上布满了各式各样的挑战，其中不乏一些需警惕的陷阱。 本文旨在分享一些实用建议，帮助大家在求职过程中有效避坑。 首先谈及的是培训陷阱。 某些机构可能以培训为名，实则向求职者收取高额费用。 记住一条金科玉律：正规公司招聘不会要求求职者预先支付任何费用。 一旦面试中提及收费，最明智的选择是立即终止交谈并离开。 其次，中介陷阱也需留意。 若借助中介机构求职，请务必核查其是否具备合法的服务资质，以免落入无良中介的圈套。 再者，试用期陷阱不容忽视。 某些企业利用试用期压榨劳动力，甚至在试用结束后无理由解雇员工。
