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2022年7月6日 · 香港輕新聞編輯部. 香港政府新聞處圖片. 行政會議5日提出為公務員劃一加薪2.5%。 有意見表示，公務員已凍薪兩年，是次加薪幅度偏離機制及遠遠落後於通脹，變相是「減人工」；亦有意見認為，公務員加薪站在政府及市民的角度考慮，如加薪幅度較高，市民出現抗拒，對公務員形象及工作都並非好事。 聽取職方代表回應後再作決定. 行政長官會同行政會議5日提出為各級公務員薪酬劃一加薪2.5%，追溯期至今年4月1日。 公務員事務局局長 楊何蓓茵 表示，劃一加薪2.5%並非由數學算式計算，而是考慮「薪酬趨勢淨指標」、輕微通脹升幅、公務員辛勞、士氣、公務員團體訴求，也有經濟不明朗、財政赤字預算的因素，在平衡兩邊因素後得出的結果。
身份證. « 【特稿】傳中梵將簽主教任命協議 為何爭議聲不斷？. 【週末話題】中美重啟談判 中方「改場變陣」有玄機？. 返回頂部. 【香港輕新聞】公務員綜合招聘 (CRE)及基本法考試 (BLT)擬於2018年 10 月 6 日 及 13 日舉行，由今日 (8月3日)起開始接受報名，至2018 ...
2022年2月16日 · 香港公共醫療前線醫生. 蓼兒窪，方圓八百餘里，俺就在那兒紮寨落草，不受朝廷管轄。 編按：現時香港公營醫療體系的醫護，面對的大部分都是工作極度繁重而人手總是出缺的問題，加上私院的薪金更吸引而工作也沒那麼繁重，往往令他們萌生去意。 圖為公立醫院急症室情況。 圖片來自 YOUTUBE擷圖. 根據本月16日的新聞報道，截至2021年11月止，醫管局醫生的流失率大升至6.2%，而護士流失率則升至7.7%。 醫管局舉行會議後，通過新一輪挽留人手措施，包括員工低息置業貸款計劃、增加醫生及護士晉升職位，以及成立醫院管理局學院，而員工低息置業貸款計劃據稱是一項員工福利政策，透過加強現有的購屋貸款利息津貼計劃，以低息貸款協助員工支付首期購置自住物業，協助置業。 該消息經報道後，旋即在醫管局內部引起廣泛討論。
其他人也問了
薪酬怎麼談?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪水是靠談出來的嗎?
我一向有留意通貨膨脹數據，其實如果來年加薪真的有3.8%相對近月通脹數據是不錯的加幅，比之前三年更其實是最高實質加幅，因為之前的工資增長名義雖高但皆追吾上通脹。 我凖備了由二千年到今的 入息中位數 及 年通脹數據 ，大家可以看到入息跟通脹其實無必然關係，但過去15年入息中位數還是跑贏通脹約10個百分點，只是自13年起一路跑輸通脹三個年頭。 而我用入息中位數分析可以避開幾個個薪酬調查常見的誤區。 首先中位數反映絕大部分打工仔收入情況，不會離地。 而且是事後實際數字，沒有水份地看社會整體收入情況。 其實打工仔希望老板大幅高於通脹加人工是不切實際的守株待兔行為，因為這種加幅沒有經濟基礎支持不能持久。
企業在加薪幅度，裁員方面必需跟工會協商，員工變相獲得終身合約。 但失業率長期在10%以上,年輕人的失業率更達到25%以上，極難找到長工。 在前兩年更有車廠白武士跟當地工會談判後，因工會開出條件太辣，放棄收購。
繼早前本港人力資源管理學會調查指，受訪公司明年平均加薪幅度低過今年，僅為3.8%。 跨國人力資源顧問公司ECA International亦發布預測指，本港打工仔明年實質平均加薪為1.5%，在亞洲區排名尾三。
【香港輕新聞】香港總商會昨發表一年一度的「商業前景調查」，結果顯示受訪者預期明年本港經濟趨溫和增長，僱主願意加薪比例較去年低，有51.7%人指來年加薪少於5%，36.2%人指將會凍薪，甚至減薪，較去年的29.5%為高。 （香港輕新聞製圖） 香港總商會今年10月進行問卷調查，收回408個回覆。 受訪者預計明年香港GDP趨向溫和增長，超過九成認為不會高於4%。 總商會預測香港在2016年的實質經濟增長維持於2%至3%的溫和水平，通脹則約為2.5%。 調查顯示，未來12個月計劃加薪的受訪僱主為63.9%，較去年跌近7個百分點，顯示商界對本港經濟前景感不樂觀。 總裁袁莎妮指中小企面對多重挑戰，討論取消強積金對沖機制會令其「疲於奔命」，呼籲就議題作全面評估討論。
