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2024年5月16日 · 梁卓文指，薪酬趨勢淨指標客觀反映過去一年私營機構的薪酬變動，並非預測私營機構未來薪酬調整的幅度，也非政府本年度的公務員加薪建議。 薪酬趨勢調查委員會下周三會與職方開會，審核並確認調查結果，其後正式向政府提交調查結果。
2022年7月5日 · 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 政府目標是在本立法年度會期完結前諮詢立法會相關委員會，並將薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議。 .
2022年7月12日 · 2022年7月12日. 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
2024年4月9日 · 政府宣布，行政長官會同行政會議決定全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會第66號報告書有關公務員薪酬水平調查的建議，不進行本輪調查的第二階段工作。 薪常會早前建議，鑑於勞工市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場薪酬安排和水平，繼而影響從市場蒐集與薪酬相關數據的合時性和準確性，加上政府近年推出的引入人才和勞工措施對回復勞工市場穩定的作用有待觀察，因此現時不適宜進行本輪薪酬水平調查的第二階段工作。 薪常會認為，政府決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情況，包括整體勞工市場狀況。 薪常會又留意到，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件進行薪酬水平調查。
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 當局明日與四個中央評議會職方會面，聽取他們對方案的意見。 政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。 .
2024年2月6日 · 第一階段調查涵蓋前期準備工作，包括檢討及訂定調查方法和範圍、製備公務員比較職位名單等。 第二階段調查是在私人市場收集與薪酬相關的數據作分析並提出建議。 薪常會在評估是否進行薪酬水平調查第二階段工作時，注意到勞工市場正經歷前所未有的波動。 本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構的職位空缺數目也飆升。 面對勞工市場緊張，私營機構僱主採取不同策略吸引和挽留人才。 此外，經濟情況仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，包括先進經濟體的需求減弱、地緣政治局勢越趨緊張等。 股票和地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度。 這些因素均可能對企業拓展業務和作出薪酬決定造成負面影響。 薪常會認為，至少就現階段而言，不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作是審慎做法。 .
2021年6月15日 · 2021年6月15日. 行政長官、政治委任官員和行政會議非官守成員已決定本年度薪酬調整安排，過去一年有關丙類消費物價指數的變動如為正數，他們的薪酬不會按既定機制上調；有關變動如為負數，薪酬則按機制下調。 政府回應傳媒查詢時指，按立法會財務委員會通過的機制，行政長官、政治委任官員和行政會議非官守成員的薪酬每年自動根據過去一年丙類消費物價指數的變動而調整。 行政長官和政治委任官員的按年薪酬調整周期由下月1日開始，行政會議非官守成員的周期則由10月1日開始。 .
